老板无理由辞退我如何仲裁

法律分析：
（1）老板无理由辞退员工且员工无法定过错，属于违法解除劳动合同，员工可依法维权。
（2）维权途径是向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）申请仲裁要准备好仲裁申请书，详细写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由及证据清单；还要准备相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、辞退通知或录音、工作证明等能证明辞退事实的材料。
（4）劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决，若对裁决不服可向法院起诉。

提醒：
申请仲裁要注意时效问题，且不同案件证据要求有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若老板无理由辞退且自身无过错，要及时收集证据，如工资条、工作证、辞退通知等，为后续维权做好准备。
（二）尽快向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，注意在一年的仲裁时效内进行。
（三）认真准备仲裁申请书，清晰写明自身与用人单位的基本信息、仲裁请求、事情经过和理由以及证据清单。
（四）若对仲裁裁决结果不满意，要在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

结论：
老板无理由辞退且员工无法定过错时属违法解除合同，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，在一年仲裁时效内维权，对裁决不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权维护自身权益。员工在遭遇老板无理由辞退且自身无过错的情况下，可按规定申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书，清晰写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由及证据清单；同时要收集好如劳动合同、工资支付凭证、辞退通知或录音、工作证明等相关证据。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决，若对裁决结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果在劳动维权过程中你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.老板无理由辞退且员工不存在法定过错，属于违法解除劳动合同。员工可通过向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权。
2.申请仲裁时需准备好相关材料。仲裁申请书要写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由以及证据清单；相关证据包含劳动合同、工资支付凭证、辞退通知或录音等能证明辞退事实的材料，还有工作证明等。
3.劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁委员会受理后会依法开庭审理并作出裁决，若员工对裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

解决措施和建议：
1.员工要及时收集好能证明劳动关系和辞退事实的各类证据。
2.在仲裁时效内尽快提交仲裁申请，避免错过维权时间。
3.认真撰写仲裁申请书，清晰表达诉求和理由。

1.若老板无正当理由辞退员工，且员工没有法定过错，这种辞退属于违法解除劳动合同。
2.员工可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3.申请仲裁要准备的材料如下：
仲裁申请书，需写清申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实理由以及证据清单。
相关证据，像劳动合同、工资支付凭证、辞退通知或录音等能证明辞退事实的材料，还有工作证明等。
4.劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道自身权利被侵害时算起。
5.仲裁委员会受理后会依法开庭审理并作出裁决，若员工对裁决不服，可向人民法院提起诉讼。