开除员工没有赔偿吗

（一）劳动者要先判断用人单位解除劳动合同的合法性。若认为自身不存在严重违规等合法解除事由，可收集证据，如工作记录、考勤记录等，证明用人单位违法解除。
（二）若用人单位是合法解除但符合支付经济补偿条件，要计算自己的工作年限，准备好工资流水等材料，向单位主张相应的经济补偿。
（三）若确定用人单位违法解除，可要求用人单位支付赔偿金。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
用人单位解除劳动合同是否支付赔偿分情况，合法解除且无补偿情形无需支付；合法解除但符合补偿条件需支付经济补偿；违法解除需支付赔偿金，经济补偿与赔偿金不可同时主张。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法事由时解除劳动合同，无需支付赔偿。若因劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、经济性裁员等合法解除且符合支付经济补偿条件的，要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。而用人单位无合法事由违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿和赔偿金不能同时主张，具体情况要结合解除事由和证据来判断。若您在劳动合同解除赔偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

1.用人单位解除劳动合同是否支付赔偿要根据解除情形区分。合法解除且无支付补偿条件无需赔偿；合法解除但符合补偿条件需支付经济补偿；违法解除需支付赔偿金，且经济补偿与赔偿金不能同时主张，具体要结合解除事由和证据判断。
2.解决措施和建议：
-用人单位应完善规章制度，明确严重违纪等情形，确保解除劳动合同时有法可依、有章可循。
-处理解除劳动合同事宜时，用人单位要收集和保留好相关证据，如劳动者违纪行为记录、绩效评估结果等。
-劳动者要了解自身权益，遇到用人单位解除劳动合同情况时，仔细审查解除事由及依据，必要时咨询专业人士维护自身权益。

1.用人单位解除劳动合同是否要支付赔偿，得分合法解除和违法解除两种情况。
2.要是用人单位有合法理由解除合同，像劳动者严重违反单位规章制度、因严重失职导致重大损失、被依法追究刑事责任等，就不用支付赔偿。
3.若用人单位合法解除合同，但符合支付经济补偿的条件，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，或者单位进行经济性裁员等，要按照劳动者的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资。
4.要是用人单位没有合法理由，违法解除劳动合同，就得支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。
5.经济补偿和赔偿金不能同时主张，具体怎么处理，要结合解除合同的理由和相关证据来判断。

法律分析：
（1）用人单位解除劳动合同的赔偿情况分三种。一是合法解除且无需赔偿，当劳动者存在严重违反规章制度、严重失职致重大损害、被依法追究刑事责任等情况，单位解除合同无需赔偿。
（2）合法解除但需支付经济补偿，比如劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，或者单位进行经济性裁员等，要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
（3）违法解除需支付赔偿金，若单位无合法事由解除合同，需支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。同时，经济补偿与赔偿金不能同时主张，具体情况要结合解除事由和证据判断。
提醒：
劳动者遇到单位解除劳动合同情况，要注意留存相关证据，因情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。