未缴纳社保被辞赔偿标准具体是什么

1.未缴纳社保被辞退的赔偿分不同情形。劳动者因单位未依法缴纳社保解除合同，单位需支付经济补偿；单位违法解除则支付赔偿金；同时劳动者可要求补缴社保，但补缴不算赔偿。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。赔偿金标准是经济补偿的二倍。
3.经济补偿基数涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。赔偿金适用于违法解除，合法解除仅支付经济补偿。
4.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，要求支付相应补偿、赔偿及补缴社保。协商不成，可收集工作证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

1.未缴纳社保被辞退的赔偿，要根据不同情况来确定。如果是劳动者因为用人单位没依法缴纳社保而提出解除劳动合同，用人单位要给经济补偿。
2.经济补偿按照劳动者在该单位的工作时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3.如果用人单位是违法解除劳动合同，就得支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。
4.劳动者还能要求用人单位补缴没交的社保费，不过补缴不算赔偿。
5.经济补偿的计算基数包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等各种货币收入。只有违法解除劳动合同才支付赔偿金，合法解除只需支付经济补偿。

法律分析：
（1）劳动者因单位未依法缴纳社保提出解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
（2）单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，为经济补偿的二倍。
（3）劳动者可要求单位补缴欠缴社保费，不过这不属于赔偿范围。
（4）经济补偿基数涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入，合法解除支付经济补偿，违法解除支付赔偿金。

提醒：遇到未缴纳社保被辞退情况，需区分单位解除劳动合同是否合法，不同情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析处理。

（一）若主动因单位未缴社保解除合同，可按工作年限获得经济补偿，工作满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。
（二）若单位违法解除合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
（三）可要求单位补缴欠缴的社保费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
未缴纳社保被辞退，若劳动者主动解除合同，单位支付经济补偿；若单位违法解除，支付赔偿金，同时劳动者可要求补缴社保。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者因用人单位未依法缴纳社保提出解除劳动合同，单位要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。若单位违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。劳动者还能要求单位补缴欠缴的社保，不过补缴不算赔偿。经济补偿基数涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。合法解除仅支付经济补偿，违法解除才适用赔偿金。

在面对未缴纳社保被辞退的复杂情况时，法律关系可能较为微妙。若你不确定自身情况属于哪种，或想进一步了解赔偿计算方式等问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自己的合法权益。