在厂里
被开除，分以下情形处理：
1、属于
违法开除的，要求公司继续履行
劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同以及不能继续履行的，可以要求用人单位按
经济补偿标准的两倍支付
赔偿金。
2、属于合法开除的，配合用人单位办理工作交接；用人单位在
解除劳动合同时一次性付清
劳动者工资，出具
离职证明；用人单位在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和
社会保险关系转移手续。
因为开除产生
劳动争议的，可以通过以下方法解决：
1、与用人单位协商；
2、向
劳动争议调解组织申请调解；
3、向有
管辖权的
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁；
4、劳动者对
仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人
民法院提
起诉讼。
劳动者存在以下情形之一的，公司可以合法开除：
1、在
试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3、严重违反用人单位的规章制度的；
4、被依法追究
刑事责任的；
5、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
6、因劳动者以
欺诈、
胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使
劳动合同无效的。
法律依据：
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
