15岁可以做暑假工吗

可以报警，男生已构成强奸罪

你好，工资应当支付给你的，尽量协商要回，如果协商要不回，可以到当地劳动局内设劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意申请之前要组织好以下证据：1.劳动关系存在时间的证据，2.每月工资数额的证据。劳动争议一般可以主张：一、欠付的工资；二、如果没有签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。可以主张自用工之日起第二个月起主张11个月的双倍工资。三、如果单位没有缴纳社会保险，或者缴纳的保险不齐全，可以主张经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如需帮助可以联系

你好，既然有合同就按合同约定结算。

您好，关于男15岁女16岁开房做爱违不违法这个问题，我的解答如下, 按实际情况，由于双方已满十四周岁，只要双方在自愿合法的前提下，开房发生关系的，并不违法。如果已经年满十四周岁，少女自愿发生性关系，事后给钱，属于卖淫嫖娼行为，不触犯刑法，但影响社会治安，如果被举报或发现，可依据治安处罚法处罚，拘留或者罚款。相关规定《最高人民法院关于行为人不明知是不满十四周岁的双方自愿发生性关系是否构成罪问题的批复》行为人明知是不满十四周岁的而与其发生性关系，不论是否自愿，均应依照刑法第二百三十六条第二款（奸淫）的规定，以罪定罪处罚；行为人确实不知对方是不满十四周岁的，双方自愿发生性关系，未造成严重后果，情节显著轻微的，不认为是犯罪。

对于和15岁女孩做爱犯法吗这个问题，解答如下, 涉嫌刑法的猥亵儿童罪。自愿只是属于量刑情节，未成年人不具有完全的行为能力，其认识和控制能力受到局限。第二百三十七条【强制猥亵、侮辱妇女罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。　　聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。　　猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。　　条文注释　　妇女、儿童，分别指十四周岁以上的女性和不满十四周岁的儿童。

不合理，对方的行为违反劳动合同法，你可以到当地劳动监察大队控告单位故意克扣你工资。

打人者虽然不用承担刑事责任但也要承担行政责任，应被治安处罚

【法律意见】不可以的，因为我国法律规定禁止招收童工！未满16周岁还算童工的范畴。【法律依据】《禁止使用童工规定》第二条?国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

未满16周岁借别人身份证打暑假工，违法

农村户口赔偿