对劳动仲裁不服起诉可以增加诉讼请求吗?

公司辞退员工时是否需要支付补偿以及补偿的具体标准，需根据辞退行为的合法性及实际情形来判定。 1.合法辞退且符合支付经济补偿条件的，应按照劳动者在本单位的工作年限计算补偿金额。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.违法辞退的情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司依法辞退时无需支付任何补偿。

结论： 用人单位违法辞退工作半年的员工，需支付两个月工资作为赔偿金；合法辞退且员工有严重违规等法定情形无需赔偿；因员工不能胜任工作等依法辞退，需支付一个月工资经济补偿。 法律解析： 依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。工作半年以上的员工，正常经济补偿为一个月工资，违法辞退则要双倍赔偿即两个月工资。若员工严重违反规章制度等，用人单位合法辞退无需赔偿；因员工不能胜任工作等依法辞退，支付一个月工资补偿，月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果遇到劳动辞退方面的纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论：社保未足额缴纳通常不能直接要求金钱赔偿，但劳动者有权要求用人单位补足差额；若因此造成实际损失，劳动者可主张赔偿，同时可通过协商、投诉或仲裁诉讼维权。 法律解析： 根据《社会保险法》规定，用人单位负有按时足额为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。对于未足额缴纳的情况，劳动者首先可要求用人单位补足差额。若未足额缴纳行为给劳动者造成实际损失，例如医保报销金额减少、养老金领取数额降低等，劳动者可主张赔偿，赔偿数额需依据实际损失确定，如医保少报销的费用应由用人单位支付，影响养老金的则需结合少缴的社保费用及养老金计算标准确定具体赔偿金额。劳动者可先与用人单位协商补缴事宜，协商不成的，可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，由相关部门责令用人单位限期缴纳或补足；若需主张损失赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如果劳动者不清楚自身是否存在可主张的实际损失，或不知道如何准备维权所需的证据材料，建议向专业法律人士咨询，以更有效地维护自身合法权益。

（一）与单位积极沟通，明确要求其出具书面通知，说明不续签的原因，通过正式沟通尝试解决问题。 （二）若沟通无果，运用录音、短信等手段收集单位不续签的证据，确保有材料证明单位的意向。 （三）向劳动监察部门投诉，反映单位未依法履行通知义务，借助行政力量促使单位依法行事。 （四）直接申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿并出具不续签书面通知，仲裁时提供能证明劳动关系及单位不续签意向的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

结论： 骨折护理期限无固定最长时限，需结合具体情况确定，因骨折伤残无法恢复生活自理能力的，最长不超过二十年。 法律解析： 骨折护理期限的确定需依据具体情况，并无固定最长时限，一般由医疗机构或鉴定机构出具意见认定。在司法实践中，护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。若因骨折导致受害人伤残且不能恢复生活自理能力，可根据其年龄、健康状况等因素确定合理护理期限，但最长不超过二十年。确定护理期限通常需考虑骨折严重程度、治疗效果、康复情况等因素。若双方对护理期限存在争议，可通过司法鉴定来明确。若对护理期限的确定存在疑问或需要了解更多相关法律问题，建议向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

法律分析： （1）公司拖欠工资的行为违反了法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。 （2）劳动者擅自拿公司物品抵债的做法不可取，此行为可能构成侵权，严重时会涉及违法犯罪。 （3）劳动者遇到公司拖欠工资，应先与公司协商，这是较为温和且直接的解决方式。 （4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。 （5）还能申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。 （6）经法律程序后公司仍不履行，可通过法院强制执行其财产。 提醒： 劳动者遇到公司拖欠工资，务必通过合法途径解决，自行拿物品抵债可能给自己带来法律风险，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）公司追偿损失需有合理合法的依据，若缺乏事实支撑或违反法律规定，员工有多种维权途径。 （2）与公司协商是第一步，员工可要求公司说明追偿依据和计算方式，若能达成一致，可高效解决问题。 （3）协商不成时，可向劳动争议调解组织申请调解，借助专业人员的居中协调来化解纠纷。 （4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交劳动合同、工作记录、公司追偿通知等相关证据，仲裁委将依法裁决。 （5）若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，以司法途径维护权益。整个过程中，收集有利证据、明确公司追偿合法性至关重要。 提醒： 员工维权要注意证据收集的完整性和合法性，不同案情解决方案有差异，建议咨询专业分析。

结论：公司支付的2N赔偿存在月工资基数和年限的双重上限限制 法律解析：2N赔偿适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的月工资基数按该三倍数额计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此2N赔偿也受此限制，即赔偿金的月工资基数不超过当地职工月平均工资三倍，计算年限不超过十二年。如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，对赔偿金额有疑问，建议向专业法律人士咨询，以准确了解自身应得的赔偿数额，维护合法权益。

工作一年以上被辞退是否有补偿需根据具体辞退原因判断，并非所有情况都能获得补偿。 1.合法辞退无需支付补偿。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付任何补偿。 2.无过失性辞退需支付经济补偿。若员工因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，或不能胜任工作经培训仍无法胜任等无过失情形，单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 3.违法辞退需支付赔偿金。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

单位违法解除劳动合同时，需支付二倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月支付半个月。这里的月工资是解除前十二个月的平均收入，计件工资需将这十二个月总收入除以十二得出平均值。 因单位拖欠计件工资导致离职时，单位除支付拖欠的工资外，还可能要额外支付应付金额百分之五十到百分之一百的赔偿金。

结论： 用人单位入职首月未依法缴纳社保，以多发工资代替缴纳无法律依据且存在风险，建议及时补缴。 法律解析： 根据《社会保险法》规定，用人单位自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费是法定强制性义务，不得通过约定或其他形式免除。入职首月未缴纳社保时，以多发工资代替缴纳的方式无法律依据，也无统一计算标准，通常需参照当地社保政策确定的缴费基数和比例，计算单位与个人应缴纳的社保费用总额作为补偿参考，但该方式存在明显法律风险。员工后续仍有权要求用人单位补缴社保，用人单位还可能因未依法缴纳社保面临社会保险经办机构的行政处罚。因此，建议用人单位及时为员工补缴首月社保，避免产生不必要的法律责任。若用人单位对社保补缴流程、补偿方案或相关法律风险有疑问，可向专业法律人士咨询以获取合规解决方案。

1.通常，主动辞职无法领失业金。领失业金要同时满足：失业前单位和个人已缴失业保险费满一年；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。 2.主动辞职属本人意愿中断就业，不符合条件。但要是单位用暴力等强迫劳动，或不按合同付报酬、提供劳动条件，劳动者主动辞职可视作非本人意愿中断就业，满足其他条件就能领。