工作一年以上被辞退有补偿吗

工作一年以上被辞退是否有补偿需根据具体辞退原因判断，并非所有情况都能获得补偿。

1.合法辞退无需支付补偿。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付任何补偿。

2.无过失性辞退需支付经济补偿。若员工因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，或不能胜任工作经培训仍无法胜任等无过失情形，单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

3.违法辞退需支付赔偿金。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位合法辞退且无需支付补偿的情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职导致单位重大损害等法定情形，用人单位辞退员工时无需支付补偿。

（2）无过失性辞退需支付经济补偿的情形。员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；或不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任；或劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商不成的，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（3）违法辞退需支付赔偿金的情形。用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
被辞退时应保留劳动合同、工资记录、辞退通知等相关证据，若对辞退理由或补偿金额有异议，可向劳动争议调解组织申请调解或劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

（一）用人单位合法辞退的情况。若员工因严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等自身过错被辞退，用人单位无需支付补偿。

（二）用人单位无过失性辞退的情况。若员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或不能胜任工作经培训调整岗位仍不能胜任，或劳动合同客观情况变化无法履行且协商不成，用人单位应支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）用人单位违法辞退的情况。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工工作一年以上被辞退时，若属于单位合法辞退情形，例如严重违反公司规章制度等，单位无需支付补偿。

若属于无过失性辞退，比如员工患病或非因工负伤医疗期满后，既不能从事原工作也无法胜任单位另行安排的岗位，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

若单位违法辞退，比如无正当理由解除劳动关系，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

结论：工作一年以上被辞退是否有补偿需分情况判断，合法辞退无需支付补偿，无过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：用人单位合法辞退员工时，如员工严重违反规章制度等，无需支付补偿。若属于无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作等情形，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位违法辞退员工，如无正当理由辞退等，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若你遇到辞退相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权益及维权途径。