入职首月没交社保多发怎么算

结论：
用人单位入职首月未依法缴纳社保，以多发工资代替缴纳无法律依据且存在风险，建议及时补缴。

法律解析：
根据《社会保险法》规定，用人单位自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费是法定强制性义务，不得通过约定或其他形式免除。入职首月未缴纳社保时，以多发工资代替缴纳的方式无法律依据，也无统一计算标准，通常需参照当地社保政策确定的缴费基数和比例，计算单位与个人应缴纳的社保费用总额作为补偿参考，但该方式存在明显法律风险。员工后续仍有权要求用人单位补缴社保，用人单位还可能因未依法缴纳社保面临社会保险经办机构的行政处罚。因此，建议用人单位及时为员工补缴首月社保，避免产生不必要的法律责任。若用人单位对社保补缴流程、补偿方案或相关法律风险有疑问，可向专业法律人士咨询以获取合规解决方案。

入职首月未缴纳社保时，以多发工资代替社保缴纳的方式不符合法律规定，存在明显法律风险，不建议用人单位采用。

1.补偿金额的计算方式。若确需以多发工资形式补偿，应按当地社保政策规定的缴费基数和比例，计算员工应缴纳的社保费用总额（含单位和个人应缴部分）作为补偿金额。同时需明确告知员工，自行缴纳社保可能存在的风险，如无法正常累计缴费年限或影响相关待遇享受等。

2.法律风险的具体内容。社保缴纳是用人单位的法定义务，无法通过约定免除。即使已多发工资补偿，员工仍可要求用人单位补缴社保，用人单位还可能因未依法缴纳社保面临行政部门的处罚，增加不必要的成本。

3.正确的处理建议。用人单位应及时为员工补缴入职首月的社保，确保合规。若已采用多发工资方式，需尽快与员工沟通协商补缴事宜，根据实际情况调整费用，避免后续法律纠纷。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费，属于法定强制性义务，不得通过任何形式的约定或协议免除。
（2）入职首月未缴纳社会保险时，若用人单位想用多发工资的方式补偿，目前无明确法定计算标准，通常需按照当地社保政策规定的缴费基数和比例，计算单位与个人应缴纳的社保费用总和作为补偿金额。员工拿到补偿后自行缴纳社保，可能存在无法正常参保等后续风险。
（3）以多发工资代替社保缴纳的方式存在法律风险。社保缴纳义务不可通过约定免除，即使双方达成一致，该约定也因违反法律强制性规定而无效。员工后续仍可要求用人单位补缴社保，用人单位还可能面临社会保险行政部门的行政处罚。

提醒：
用人单位应及时为未缴纳首月社保的员工办理补缴手续，避免引发补缴诉求或行政处罚；员工遇到单位以工资补偿代替社保缴纳时，应要求单位依法补缴，维护自身社保权益。

（一）确定补偿金额时，应按照当地社保政策规定的缴费基数和比例，计算单位和个人应缴纳的社保费用总和作为补偿金额。

（二）需明确以多发工资代替社保缴纳存在法律风险。社保缴纳是用人单位的法定义务，不能通过约定免除。员工后续仍有权要求单位补缴社保，单位还可能面临行政处罚。

（三）建议单位及时为员工补缴入职首月的社保，避免法律风险。补缴时需按照当地社保部门要求提交材料，补足相应费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
（一）第五十八条第一款：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
（二）第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

用人单位从实际用工之日起三十日内，需为职工办理社保登记并缴纳社保费用，这是必须履行的法律责任。

若入职首月未缴纳社保，想用多发工资来补偿，没有统一的法定计算标准。通常需按当地社保政策的缴费基数和比例，算出单位与个人应缴部分的总额作为补偿金额，但单位把自身应缴部分补给职工后，职工自行缴纳社保的风险需提前明确告知。

用多发工资代替社保缴纳存在法律风险。社保缴纳是法定义务，不能通过约定免除，即便已补工资，职工后续仍可要求补缴，单位还可能面临行政处罚，建议及时为职工补缴首月社保。