离职时计件工资赔偿数额如何计算

单位违法解除劳动合同时，需支付二倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月支付半个月。这里的月工资是解除前十二个月的平均收入，计件工资需将这十二个月总收入除以十二得出平均值。

因单位拖欠计件工资导致离职时，单位除支付拖欠的工资外，还可能要额外支付应付金额百分之五十到百分之一百的赔偿金。

结论：离职时计件工资相关赔偿分两种情况，单位违法解除劳动合同需支付二倍经济补偿（以近十二个月计件平均工资为基数）；因单位拖欠计件工资离职，单位需支付拖欠工资及应付金额百分之五十至百分之一百的加付赔偿金。

法律解析：
单位违法解除劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，计件工资需将该期间总收入除以十二得出。若因单位拖欠计件工资导致劳动者离职，单位除支付拖欠的工资外，还需加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。如果在离职过程中遇到计件工资赔偿计算不清或单位拒绝支付的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

离职时涉及计件工资的赔偿需根据具体情况计算，主要分为单位违法解除劳动合同和拖欠计件工资导致离职两种情形，不同情形的赔偿标准和计算方式存在差异。

1.单位违法解除劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计件工资需先计算这十二个月的总收入，再除以十二得出平均工资数值。

2.因单位拖欠计件工资导致劳动者离职时，单位除需足额支付拖欠的工资外，还可能加付赔偿金。加付赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，具体金额需结合实际拖欠情况确定。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。涉及计件工资时，月工资为劳动合同解除前十二个月的计件总收入除以十二得出的平均工资，以此平均工资乘以对应年限的月数，再乘以二即为赔偿金总额。

（2）因单位拖欠计件工资导致劳动者主动离职时，单位除需支付拖欠的计件工资外，还应加付赔偿金。加付赔偿金的标准为应付未付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

提醒：
离职时涉及计件工资赔偿，需保留前十二个月计件工资的相关记录，如工资条、计件工作量统计单等；若与单位就赔偿金额产生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。

（一）单位违法解除劳动合同的赔偿计算
若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。计件工资的月工资计算方式为，劳动合同解除前十二个月的计件总收入除以十二得出平均工资。

（二）因单位拖欠计件工资离职的赔偿处理
若因单位拖欠计件工资导致离职，单位需支付拖欠的计件工资，还可能加付赔偿金。加付赔偿金的标准为应付未付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。