非全日制用工是否要交社保

（一）与单位协商：发现被拖欠工资，劳动者可主动和单位沟通，明确提出支付工资的要求，争取和平解决问题。 （二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，他们会对单位进行调查和处理。 （三）申请劳动仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委来判定工资支付事宜。 （四）向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

1.劳动仲裁执行时间受多因素影响，一般法院执行案件应在立案6个月内执结，特殊情况经院长批准可延长3个月，涉及评估、拍卖等情形时间会更久。被执行人配合且有可执行财产时执行较快，若其逃避执行、转移或无财产可供执行，执行时间难以确定。 2.解决措施和建议： -申请人可密切关注被执行人财产状况，发现线索及时告知法院。 -法院加大查控力度，运用信息化手段全面掌握被执行人财产。 -加强对被执行人的法律威慑，对于逃避执行行为依法严厉惩处。

法律分析： （1）无固定期限劳动合同能设立试用期，但需遵循一定法律规定，不能随意约定。 比如试用期时长依劳动合同期限而定，若在三个月以上不满一年，试用期不可超一个月。 （2）对于一年以上不满三年的合同，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期最长是六个月。 （3）用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，防止滥用试用期规定。 同时以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同不准约定试用期。 提醒：签订无固定期限劳动合同时，要留意试用期时长是否合规，避免自身权益受损，若情况复杂，建议咨询专业分析。

结论： 怀孕女职工被辞退，若处于孕期、产期或哺乳期且用人单位辞退行为违法，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护。用人单位辞退怀孕女职工，只有在符合过失性辞退情形时才合法，如女职工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等。若基于女职工怀孕、生育、哺乳等原因辞退，则属违法解除劳动合同。此时，女职工可获赔偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁当天通常可撤销申请。当事人有处分仲裁权利的自由，在仲裁裁决作出前能撤回申请。仲裁委对当天提出的撤销申请会审查原因，无损害国家、集体和他人合法权益等违法情形时，一般会准许。 2.撤销申请后再次申请需谨慎。撤回申请后，若无正当理由就同一仲裁请求再次申请，仲裁委可能不予受理。 3.建议决定撤销仲裁申请前综合考量自身权益、证据情况等因素，确保这是符合自身利益的理性选择，避免因冲动撤销申请而丧失维权机会。

1.公司倒闭拖欠工资，员工应积极采取多种方式维权。与公司负责人协商是首选，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司进入破产程序时需及时申报债权。 2.解决措施与建议： -与公司协商时，要明确表达支付工资的诉求。 -向劳动监察部门投诉，准备好相关证据，配合其工作，促使公司限期支付工资。 -申请仲裁时，了解仲裁流程，仲裁生效后及时申请强制执行公司财产。 -公司破产时，第一时间申报债权，确保自身权益。 -提前准备好劳动合同、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额，以便更好地维权。

法律分析： （1）上班三年被裁员，赔偿情况多样。公司合法裁员时，需支付经济补偿，依据工作年限，每满一年支付一个月工资，三年就是三个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 （2）若公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，三年工作时长对应六个月工资。 （3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形而被裁员，公司无需支付赔偿或补偿。 （4）面对裁员，劳动者可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 提醒： 裁员赔偿情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会应当在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人应当在仲裁庭指定的期限内提供证据。如果单位没有按照规定时间交换证据，仲裁委员会一般不会主动将申请方的证据转交给单位，但可能会根据案件具体情况，要求单位在后续程序中提供或补充证据。如果单位拒不提供，可能会承担不利后果。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。具体计算方式为：一个月工资加上24天工资的双倍。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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你可以依法维权，要求至少按国家规定支付薪酬，便人身损害不可以。

对于您的情况，我深表同情。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。您的情况可能涉及工伤认定问题。一审法院变更案由可能基于案件事实和法律适用的考量。建议您及时上诉，并在二审中提供充分证据，证明死者符合工伤认定条件。同时，可以寻求专业律师帮助，以便更好地维护您的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。