劳动仲裁按规定时间交换证据，单位没去交换，仲裁委会扭申请方的证据给单位吗?

[律师回复]目前在职吗？具体沟通帮你制定方案。

[律师回复]您好 请问是严重违反公司的规章制度了吗

[律师回复]您好，关于劳动仲裁的问题：劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，也是诉讼的前置程序（大部分劳动争议须先申请仲裁）。劳动仲裁可处理的争议包括：1）确认劳动关系纠纷；2）拖欠工资、加班费、奖金等薪酬争议；3）违法解除劳动合同的赔偿金纠纷；4）工伤赔偿争议（先行调解或仲裁）；5）社会保险缴纳争议等。申请劳动仲裁的要点：1）时效——从知道或应当知道权益受侵害之日起1年内申请；2）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请；3）免费——申请劳动仲裁不收费；4）需提交申请书、身份证、劳动合同及相关证据。建议在申请前收集好工资单、合同、考勤记录等证据。请具体说明您遇到的劳动争议类型以便提供更详细指导。

[律师回复]请问是收到了什么威胁？

[律师回复]您好，私人老板如果没有办过营业执照，那是个人老板，给个人打工是没有保险的，可以考虑换个工作。

[律师回复]劳动仲裁的问题可以在此咨询。劳动争议仲裁主要适用于确认劳动关系、追索劳动报酬、经济补偿或赔偿金、工伤医疗费、工作时间休息休假、社会保险福利、劳动保护等方面的争议。申请劳动仲裁的时效为一年自知道权利被侵害之日起计算。仲裁流程一般包括提交申请书受理调解开庭裁决等步骤。劳动仲裁不收费。请告知您具体的劳动争议类型和情况我会为您提供针对性的解答和建议。

[律师回复]劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]与单位解除劳动有关系？如果滑解，由单位继续缴纳。如果解除，则自己以自由劳动者名义缴纳。

[律师回复]您好，关于劳动合同到期未续签如何申请仲裁：合同到期后若继续工作但未续签书面合同——形成事实劳动关系，受法律保护。仲裁流程：1）收集证据——到期合同、继续工作的证明（工资单、考勤记录等）；2）未续签合同继续用工的——用人单位从第2个月起应支付双倍工资（最多11个月）；3）向劳动争议仲裁委申请仲裁——免费，时效1年；4）若单位未续签并单方终止劳动关系——属违法解除应支付2N赔偿金。建议先与单位沟通补签合同，不成再仲裁。保留继续工作的证据是关键。

[律师回复]根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会应当在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人应当在仲裁庭指定的期限内提供证据。如果单位没有按照规定时间交换证据，仲裁委员会一般不会主动将申请方的证据转交给单位，但可能会根据案件具体情况，要求单位在后续程序中提供或补充证据。如果单位拒不提供，可能会承担不利后果。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你在离职后一年内发现权益被侵害，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。但如果超过了一年时效，可能会丧失申请仲裁的权利。具体情况还需根据案件具体事实判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。