无固定期限劳动合同可以设立试用期吗

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同能设立试用期，但需遵循一定法律规定，不能随意约定。
比如试用期时长依劳动合同期限而定，若在三个月以上不满一年，试用期不可超一个月。

（2）对于一年以上不满三年的合同，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期最长是六个月。

（3）用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，防止滥用试用期规定。
同时以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同不准约定试用期。

提醒：签订无固定期限劳动合同时，要留意试用期时长是否合规，避免自身权益受损，若情况复杂，建议咨询专业分析。

（一）在签订无固定期限劳动合同时，要严格按照法律规定的试用期期限来设定。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不超过六个月，不能随意延长试用期。
（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使签订无固定期限劳动合同，也不能再次约定试用期。
（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不要约定试用期，避免违反法律规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

1.无固定期限劳动合同可设试用期，但要依规确定期限。
2.劳动合同三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限及无固定期限合同，不超六个月。
3.同一单位和劳动者仅能约定一次试用期。
4.以完成一定工作任务为期限的合同或期限不满三个月的，不得设试用期。
5.签无固定期限合同，试用期最长为六个月。

结论：
无固定期限劳动合同可以设立试用期，且试用期最长不超过六个月。
法律解析：
依据法律，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同时能约定试用期。试用期期限有明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在签订无固定期限劳动合同时，大家要注意试用期的相关规定，避免自身权益受损。如果对无固定期限劳动合同试用期等相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

无固定期限劳动合同可以设立试用期，但需遵循相关规定。法律明确，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同能约定试用期，且试用期期限有严格要求。

1.不同劳动合同期限对应不同试用期上限，如三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不超六个月。
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。

解决措施和建议：用人单位在与劳动者签订无固定期限劳动合同时，要严格按照法律规定设定试用期，确保试用期期限合规。劳动者也应了解相关法律，维护自身权益。