用人单位未依法缴纳社保劳动者能否以此为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金呢

法律分析： （1）与对方协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留聊天记录等证据能在后续维权中提供有力支持。 （2）协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位支付工资，这是借助行政力量维护劳动者权益。 （3）向劳动争议调解组织申请调解，调解能以相对平和的方式解决纠纷。 （4）依据欠条直接向法院申请支付令，若用人单位未在规定期限内提出异议和履行，劳动者可申请强制执行，节省时间和精力。 （5）持欠条向法院提起诉讼，通过民事诉讼程序追讨工资，这是较为常见的司法途径。 提醒： 在维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）工资支付有明确规定，需在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，超过约定日期支付构成拖欠工资。 （2）各地存在宽限期规定，不同地区情况不同，如深圳用人单位因故不能在约定工资支付日支付，可延长5日，因生产经营困难延长5日以上需征得工会或员工本人书面同意，最长不超15日。 （3）判断是否拖欠工资要结合当地规定和双方约定，劳动者遭遇拖欠工资可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 提醒：各地工资支付宽限期规定不同，劳动者和用人单位都应了解当地规定，遇到工资支付纠纷建议咨询专业法律意见。

公司破产清算时所欠员工工资通常能得到支付。法律规定破产财产优先清偿破产费用与共益债务后，第一顺序清偿就是破产人所欠职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用、应划入职工个人账户的社保费用及法定补偿金。 员工保证工资获得支付，要在破产清算程序中积极配合。管理人会对公司财产进行清理、变价和分配，员工应及时向其申报债权，并提供劳动合同、工资条等工资相关证据。一旦确认存在工资欠款，便会按清偿顺序从破产财产中支付。所以，员工积极作为，在正常的破产清算中工资通常能得到保障。

1.工资延迟发放一般无违约金，但单位可能要给经济补偿。 2.若单位未及时足额付工资，劳动者可解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 3.劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

（一）若企业自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者离职可向企业主张每月二倍工资补偿。 （二）要是因劳动者自身原因不签合同，企业书面通知终止劳动关系，劳动者不能获得经济补偿。 （三）当企业存在违法解除劳动合同、不支付劳动报酬等法定情况，劳动者因未签合同离职，可获得相应经济补偿甚至赔偿金。 （四）劳动者主动离职且企业无过错，通常无法获得补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）与单位友好协商，告知其拖欠工资违反法律规定，要求支付工资。 （二）若协商不成，搜集证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。 （三）向劳动监察部门投诉，由其依法处理并责令单位支付工资。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁定单位支付工资。 （五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

病假期间的工资支付，依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规。通常情况下，员工在规定的医疗期内休病假，用人单位应当支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式是：病假工资 = 员工日工资 × 病假天数 × 病假工资支付比例。日工资计算方式是员工月工资除以21.75天（法定月计薪天数）。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论： 婚假问题可申请劳动仲裁，劳动者能通过此途径维护自身婚假权益。 法律解析： 劳动者依法享有婚假这一法定权益，当用人单位不批准婚假、克扣婚假工资等，便侵犯了劳动者的合法权益。依据劳动争议调解仲裁法，工作时间、休息休假等方面的争议属于劳动仲裁受理范畴。劳动者申请仲裁时，要证明和用人单位存在劳动关系，像劳动合同、工资发放记录等可作证明；还需提供用人单位侵犯其婚假权益的证据，如请假审批记录等。若劳动者主张合理合法，仲裁委可要求用人单位保障其婚假权益、补发婚假工资。若遇到婚假权益被侵害等相关问题，可向专业法律人士或直接向我咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析： （1）辞退补偿标准不把加班工资计算在内。辞退补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。这一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且是正常工作时间的工资收入。 （2）加班工资是劳动者超出正常工作时间劳动所得报酬，和正常工作时间工资不同。计算经济补偿的月工资要剔除加班工资，以正常出勤月工资作为计算基数。 （3）若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算时同样不包含加班工资。 提醒： 劳动者要清楚辞退补偿计算不包含加班工资，遇到辞退补偿纠纷时，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 店铺租赁合同到期后不再经营而与员工解除劳动合同，需支付经济补偿；如继续经营未与员工解除合同，则无需赔偿。 法律解析： 依据法律，当出现用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同终止时，用人单位要向劳动者支付经济补偿。店铺合同到期不再经营与员工解除劳动合同，就属于这种需支付补偿的情况。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若店铺继续经营只是更换场地等且未与员工解除劳动合同，就不存在赔偿问题。如果遇到店铺合同到期后劳动补偿相关的复杂情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果工作没有签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。同时，未签订书面劳动合同的劳动关系，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按月支付双倍工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

法律分析： （1）辞退协商解除是用人单位与劳动者协商一致终止劳动关系的方式。用人单位需与劳动者就解除事宜沟通，明确解除原因、时间和经济补偿等。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，这保障了劳动者的合法权益。 （2）双方达成一致后要签订书面解除劳动合同协议，详细约定工作交接时间、工资支付、经济补偿金额及支付方式等内容。书面协议具有法律效力，能避免后续纠纷。 （3）用人单位要出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则需按约定进行工作交接，这是双方应履行的义务。 提醒： 协商解除时，劳动者要注意协议条款是否合理，用人单位应及时准确办理相关手续。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。