迟发多久为拖欠工资

法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，超过约定日期支付构成拖欠工资。
（2）各地存在宽限期规定，不同地区情况不同，如深圳用人单位因故不能在约定工资支付日支付，可延长5日，因生产经营困难延长5日以上需征得工会或员工本人书面同意，最长不超15日。
（3）判断是否拖欠工资要结合当地规定和双方约定，劳动者遭遇拖欠工资可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：各地工资支付宽限期规定不同，劳动者和用人单位都应了解当地规定，遇到工资支付纠纷建议咨询专业法律意见。

（一）工资应按用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，超过约定日期支付构成拖欠工资。
（二）各地有宽限期规定，如深圳用人单位因故不能在约定支付日支付可延长5日，因生产经营困难延长5日以上需征得工会或员工本人书面同意，最长不超15日，判断拖欠工资要结合当地规定和双方约定。
（三）劳动者遭遇拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十四条规定，用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。

1.工资需按用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，超约定日期支付即算拖欠。
2.各地有宽限期规定，如深圳，因故不能按时支付可延5日，因经营困难延超5日需工会或员工书面同意，最长不超15日。
3.判断拖欠工资要结合当地规定和约定，劳动者遭遇拖欠可投诉或仲裁维权。

结论：
超过用人单位与劳动者约定日期支付工资一般构成拖欠工资，但判断需结合当地宽限期规定和双方约定，遭遇拖欠劳动者可维权。
法律解析：
依据法律，工资需在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，超过约定日期支付通常属于拖欠工资。不过各地有不同宽限期规定，像深圳用人单位因故不能在约定支付日发工资可延长5日，因生产经营困难延长5日以上的，需征得本单位工会或员工本人书面同意，且最长不超15日。所以，要准确判断是否拖欠工资，需结合当地规定和双方约定。若劳动者遭遇工资拖欠情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资支付方面有疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询。

工资应在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，超过约定日期支付构成拖欠工资。但各地存在宽限期规定，如深圳用人单位因故不能按时支付工资可延5日，因经营困难延5日以上需征得工会或员工书面同意，最长不超15日。

判断是否拖欠工资需结合当地规定和双方约定。若劳动者遭遇工资拖欠，可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
2.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。