临时离职没签合同，工资不给要怎么办

（一）与单位友好协商，告知其拖欠工资违反法律规定，要求支付工资。

（二）若协商不成，搜集证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。

（三）向劳动监察部门投诉，由其依法处理并责令单位支付工资。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁定单位支付工资。

（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.没签合同但有事实劳动关系，单位欠薪违法。
2.先和单位好好协商，指出其违法，要求支付工资。
3.协商不成，收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
4.向劳动监察部门投诉，他们会责令单位付薪。
5.也能申请劳动仲裁，裁定单位支付工资。
6.若不服仲裁结果，可向法院起诉维权。

结论：
单位拖欠已形成事实劳动关系员工的工资违法，员工可先协商，协商不成可通过投诉、仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。单位拖欠工资的行为违反了法律规定，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者可先与单位友好沟通，指出其违法之处并要求支付工资。若协商无果，可收集考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定单位支付工资。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向人民法院起诉。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

单位拖欠工资即便未签合同，只要形成事实劳动关系也是违法的。

解决措施和建议如下：
1.先与单位友好沟通，明确告知其行为违法，要求支付工资。这能以和平方式解决问题，避免矛盾升级。
2.若协商无果，则需搜集证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
3.向劳动监察部门投诉，他们会依法责令单位支付工资，借助行政手段施压。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁裁定单位支付工资。
5.若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径保障权益。

法律分析：
（1）即使未签订书面合同，只要形成事实劳动关系，单位拖欠工资的行为就违反法律规定。这意味着劳动者的权益同样受到法律保护。
（2）劳动者可先尝试与单位友好协商，指出其行为违法并要求支付工资，这种方式较为温和，能避免矛盾激化。
（3）若协商不成，需搜集如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。这些证据是后续维权的关键。
（4）可向劳动监察部门投诉，他们会依法责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定单位履行支付义务。
（5）若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，借助司法途径保障权益。

提醒：
搜集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情处理方式会有差异，建议咨询进一步分析。