辞退补偿标准里是否包含加班工资

法律分析：
（1）辞退补偿标准不把加班工资计算在内。辞退补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。这一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且是正常工作时间的工资收入。
（2）加班工资是劳动者超出正常工作时间劳动所得报酬，和正常工作时间工资不同。计算经济补偿的月工资要剔除加班工资，以正常出勤月工资作为计算基数。
（3）若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算时同样不包含加班工资。

提醒：
劳动者要清楚辞退补偿计算不包含加班工资，遇到辞退补偿纠纷时，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确辞退补偿标准计算方式，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月正常工作时间的工资，不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（二）计算月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月正常工作时间的工资收入为依据，剔除加班工资。
（三）若用人单位违法辞退，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同样不包含加班工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.辞退补偿标准不涵盖加班工资。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.这里的月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，指正常工作时间收入，不包括加班工资。
3.加班工资是超正常工作时间劳动报酬，与正常工资有别。计算经济补偿剔除加班工资，以正常出勤月工资为基数。
4.单位违法辞退，按经济补偿标准二倍付赔偿金，计算也不包含加班工资。

结论：
辞退补偿标准不包含加班工资，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月正常工作时间平均工资，违法辞退按此标准二倍支付赔偿金也不包含加班工资。
法律解析：
依据相关法律规定，辞退补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。这里所指的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月正常工作时间的平均工资，不涵盖加班工资。加班工资是劳动者超出正常工作时间劳动所得，与正常工作时间工资不同。所以计算经济补偿时要剔除加班工资，以正常出勤月工资为基数。若用人单位违法辞退，支付的赔偿金计算方式同样不包含加班工资。如果对辞退补偿相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士进行详细咨询，以保障自身合法权益。

辞退补偿标准不包含加班工资。辞退补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月正常工作时间的平均工资，不包括加班工资。

原因在于加班工资是劳动者超出正常工作时间劳动获得的报酬，和正常工作时间工资不同。计算经济补偿时剔除加班工资，以正常出勤月工资为基数更合理。

若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算时同样不包含加班工资。

建议劳动者了解相关规定，在遇到辞退补偿问题时准确计算补偿金额。用人单位也应依法依规支付辞退补偿，避免劳动纠纷。