当工资延迟发放，违约金应该怎么算

1.工资延迟发放一般无违约金，但单位可能要给经济补偿。
2.若单位未及时足额付工资，劳动者可解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

结论：
工资延迟发放一般无违约金，但用人单位可能需支付经济补偿，还可能被责令加付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。如果遇到工资延迟发放的情况，劳动者的权益受法律保护。若对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士进行咨询。

工资延迟发放虽一般无违约金，但用人单位可能要支付经济补偿。劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动行政部门会责令单位限期支付劳动报酬，逾期不付的，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到工资延迟发放情况，可先与用人单位友好协商，要求及时支付工资。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资及补偿。
3.劳动者要注意收集工资发放记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时维护自身权益。

法律分析：
（1）工资延迟发放正常没有违约金，但用人单位有支付经济补偿的可能。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者拥有解除劳动合同的权利。
（2）经济补偿的计算有明确规则，以劳动者在本单位工作年限为依据。每满一年，用人单位需按一个月工资的标准支付；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
（3）劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇工资延迟发放，可依法主张权益，不同情况处理方式有别，建议咨询了解。

（一）若遇到工资延迟发放，劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可依据法律规定解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。