存在欠条却拖欠工资应该怎样处理

法律分析：
（1）与对方协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留聊天记录等证据能在后续维权中提供有力支持。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位支付工资，这是借助行政力量维护劳动者权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，调解能以相对平和的方式解决纠纷。
（4）依据欠条直接向法院申请支付令，若用人单位未在规定期限内提出异议和履行，劳动者可申请强制执行，节省时间和精力。
（5）持欠条向法院提起诉讼，通过民事诉讼程序追讨工资，这是较为常见的司法途径。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与对方协商，保留聊天记录等证据，要求其按欠条支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。
（四）依据欠条直接向法院申请支付令，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，可申请强制执行。
（五）持欠条向法院提起诉讼，通过民事诉讼程序追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.存在欠条被拖欠工资，先和对方协商，按欠条支付工资，协商过程保留聊天记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令支付工资。
3.可向劳动争议调解组织申请调解。
4.依据欠条向法院申请支付令，单位不提出异议又不履行，可申请强制执行。
5.持欠条向法院起诉，通过民事诉讼追讨工资。

结论：
存在欠条却被拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请支付令、提起诉讼等方式处理。
法律解析：
依据法律规定，劳动者的工资权益受保护。当存在欠条却被拖欠工资时，协商是较为温和的解决方式，保留聊天记录等证据可在后续环节作为维权依据。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令用人单位支付工资。申请调解可在中立第三方介入下解决纠纷。依据欠条直接向法院申请支付令，若用人单位无异议且不履行，劳动者可申请强制执行。持欠条向法院提起诉讼，通过民事诉讼程序也能追讨工资。若在处理拖欠工资问题时遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

存在欠条却被拖欠工资，劳动者可多途径维权。
1.协商解决：先与对方协商，要求按欠条支付工资，协商过程保留聊天记录等证据，这是较为温和的解决方式。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资，借助行政力量施压。
3.申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
4.申请支付令：依据欠条直接向法院申请支付令，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。
5.提起诉讼：劳动者还能持欠条向法院提起诉讼，通过民事诉讼程序追讨工资。

建议劳动者遇到此类情况及时维权，保留好相关证据，以保障自身合法权益。