店铺合同到期员工赔偿吗

结论：
店铺租赁合同到期后不再经营而与员工解除劳动合同，需支付经济补偿；如继续经营未与员工解除合同，则无需赔偿。
法律解析：
依据法律，当出现用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同终止时，用人单位要向劳动者支付经济补偿。店铺合同到期不再经营与员工解除劳动合同，就属于这种需支付补偿的情况。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若店铺继续经营只是更换场地等且未与员工解除劳动合同，就不存在赔偿问题。如果遇到店铺合同到期后劳动补偿相关的复杂情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.店铺租赁合同到期，若不再经营并与员工解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。依据法律，用人单位出现被吊销执照、责令关闭等情形终止劳动合同时，应给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若店铺继续经营，只是更换场地等且未与员工解除劳动合同，用人单位无需赔偿。

建议用人单位在合同到期时，明确经营状况并及时与员工沟通，若需支付经济补偿应按规定计算支付，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）店铺租赁合同到期后不再经营，与员工解除劳动合同，需支付经济补偿。这是因为此种情况符合用人单位终止劳动合同需支付补偿的法定情形。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若店铺继续经营，仅更换场地等且未与员工解除劳动合同，就无需进行赔偿。

提醒：店铺在合同到期处理员工劳动关系时，要准确判断是否需支付经济补偿。不同情况处理方式不同，若有疑问，建议咨询专业法律意见。

（一）店铺合同到期不再经营与员工解除劳动合同，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）店铺合同到期后继续经营，只是更换场地且未与员工解除劳动合同，无需进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.店铺合同到期多为租赁合同到期。若店铺不再经营，与员工解除劳动合同，需支付经济补偿。
2.用人单位被吊销执照、责令关闭等情形致合同终止，要给劳动者经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
4.店铺继续经营，仅换场地且未与员工解约，无需赔偿。