单位非法使用童工谁来管理

结论： 劳动者在用人单位有过错时拿补偿工资，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，且要在法定时效内主张权利。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同等过错行为时，劳动者有权获得补偿工资。协商是解决问题的友好途径，劳动者明确法律依据和金额与单位沟通，可能较快达成一致。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会依法责令单位支付补偿工资。劳动者收集好劳动合同、工资条、工作记录等证据申请仲裁，能更有力维护自身权益。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉进一步维权。不过，劳动者必须在法定时效内主张权利，否则可能丧失胜诉机会。若在维权过程中遇到问题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）审查辞退理由，确保其符合法定情形，像员工严重违规、经培训或调岗后仍不能胜任工作等。 （二）若理由合法，涉及工会的要提前通知工会；经济性裁员提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。 （三）因员工过错辞退时，收集并固定过错证据，如严重违纪的事实记录。 （四）书面送达辞退通知，明确辞退原因、时间等。 （五）依法结算工资及经济补偿，无过错辞退按规定支付补偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或双倍经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

结论：公司突然倒闭时应向员工支付经济补偿，若未支付，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维护自身权益。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司因破产等原因终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司未支付工资和经济补偿，员工可按以下流程维权：1.先与公司协商；2.协商不成，向劳动监察部门投诉；3.或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结果不服，可向人民法院起诉。若您遇到此类问题，建议及时咨询专业法律人士，了解具体维权步骤和所需材料，以便有效保障自身合法权益。

即使没有签订劳动合同，被拖欠工资的劳动者依然可以依法维护自身权益，关键在于收集有效证据并通过合理途径推进维权。 1.收集核心证据 需整理能证明劳动关系存在及工资数额的材料，包括工作证、考勤记录、与用人单位相关人员的聊天记录、工资支付截图、同事证言等，这些是后续维权的重要依据。 2.与用人单位协商 优先尝试与用人单位直接沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，通过协商解决纠纷是最便捷的方式。 3.向劳动监察部门投诉 若协商未达成一致，可向当地劳动监察部门提交投诉申请，相关部门会对用人单位进行调查处理，督促其支付拖欠工资。 4.申请仲裁或提起诉讼 还可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

法律分析： （1）用人单位无故辞退劳动者，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等情况被辞退，用人单位无需支付补偿。 （3）判断补偿情况的关键在于确定辞退原因，不同原因对应不同的补偿结果。 提醒： 劳动者遇到被辞退情况，要及时收集证据确定辞退原因，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士分析。

工伤后申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，劳动者完成工伤认定和劳动能力鉴定后，若与用人单位就工伤赔偿等问题无法协商一致，此时仲裁时效便开始起算，因为此时劳动者已明确知晓自身权利是否受到侵害。 1.明确仲裁时效的起算节点。劳动者应在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，及时与用人单位协商工伤赔偿事宜，若双方就赔偿金额等核心问题存在较大分歧且无法达成一致，需立即关注仲裁时效的起算时间，避免因疏忽超过一年的申请期限。 2.有效利用仲裁时效的中断规则。当劳动者主动向用人单位主张工伤赔偿权利、向相关部门请求权利救济，或者用人单位明确同意履行赔偿义务时，仲裁时效会中断，中断后时效期间重新计算。劳动者需留存好主张权利或请求救济的相关证据，如沟通记录、书面申请材料等。 3.关注仲裁时效的中止情形。若因不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，待中止原因消除后时效期间继续计算。劳动者需及时收集能够证明中止理由的材料，如自然灾害证明、医疗诊断证明等，以便后续向仲裁机构说明情况。

（一）劳动者面对单位无故安排加班，可先与单位协商，要求其按规定支付加班报酬，即延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。 （二）若协商不成，劳动者可收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，通过劳动仲裁或诉讼的方式维权。 （三）若仲裁或诉讼主张成立，单位除支付加班工资外，还可能需支付应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

法律分析： （1）律师处理劳动纠纷收费无固定标准，受多种因素制约。案件复杂程度是关键因素之一，简单的欠薪主张案件与涉及经济补偿、赔偿金计算的复杂案件，收费会有明显差别。 （2）律师资历和经验也对收费产生影响，资深律师凭借丰富的经验和专业知识，收费通常会比普通律师高。 （3）收费方式多样，常见的有按件收费和按标的额比例收费。按件收费幅度在几千到上万元，按标的额比例收费的比例在5%-30%左右。 （4）地区经济水平影响收费，经济发达地区的律师收费相对较高。 （5）经济困难且符合条件的当事人，可申请法律援助，法律援助律师不收取费用。 提醒： 劳动纠纷收费差异大，不同案情对应收费和解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

工厂因倒闭遣散员工时，必须依法向员工支付经济补偿，这是用人单位不可推卸的法律义务。 1.经济补偿的计算需严格依照法律规定执行。具体为按劳动者在工厂的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖正常工作期间的所有合法劳动收入。 2.若工厂拒绝支付经济补偿，员工可通过以下合法途径维权。首先与工厂协商沟通，尝试达成一致解决方案；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入督促工厂履行义务；也可直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，借助法律程序维护自身合法权益。

结论： 员工和公司在特定情形下需对同一债务承担连带赔偿责任，债权人可要求一方或双方承担全部责任，已担责方可追偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，当员工在执行工作任务时有故意或重大过失致他人损害，公司对外赔偿后可向有过错员工追偿，二者对受害人负连带赔偿责任；若员工与公司恶意串通损害他人权益，同样需承担连带赔偿。判定是否承担连带赔偿要结合具体法律关系和行为事实确定责任承担方式与份额。这意味着在这些法定情形下，员工和公司的责任紧密相连，债权人有更多保障来实现自己的债权。如果您遇到涉及员工和公司连带赔偿的相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

结论： 公司入职一个月未依法缴纳社保时，劳动者有权要求公司补缴，并可通过协商投诉社保经办机构反映劳动仲裁等合法途径维护自身权益。 法律解析： 根据社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社会保险费。公司入职一个月未交社保的行为违反该法律规定，劳动者可按以下方式维权。一是与公司沟通协商，以书面或口头方式要求公司及时补缴社保，说明法律规定及自身权益；二是协商无果时向劳动监察部门投诉，准备劳动合同工资条考勤记录等能证明劳动关系的材料，填写投诉表格，劳动监察部门会依法调查处理；三是向社保经办机构反映，要求其责令公司补缴；四是申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。通过上述合法途径，劳动者可有效保障自身社保权益。若对具体维权流程或材料准备存在疑问，可向专业法律人士咨询获取详细指导。

结论：劳动者有权依法解除劳动合同，试用期提前三日、转正后提前三十日通知用人单位即可，无需批准，到期劳动关系解除，遇侵权可依法维权。 法律解析： 根据劳动合同法规定，劳动者享有法定的劳动合同解除权。具体操作如下：一是试用期内提前三日通知用人单位；二是转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。上述通知无需用人单位批准，到期劳动关系自动解除。为保留通知证据，可通过邮政快递寄送辞职信，并在快递详情单注明辞职信，妥善保存快递底单。若用人单位因此克扣工资或不办理离职手续，属于违法行为。劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。如果在辞职过程中遇到用人单位不配合或其他法律疑问，建议向专业法律人士咨询具体处理方案。