打算辞退一名员工要如何去处理

（一）审查辞退理由，确保其符合法定情形，像员工严重违规、经培训或调岗后仍不能胜任工作等。
（二）若理由合法，涉及工会的要提前通知工会；经济性裁员提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（三）因员工过错辞退时，收集并固定过错证据，如严重违纪的事实记录。
（四）书面送达辞退通知，明确辞退原因、时间等。
（五）依法结算工资及经济补偿，无过错辞退按规定支付补偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或双倍经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

1.辞退员工要按法定程序来。先审查辞退理由是否合法，像员工严重违规、经培训调岗仍不胜任工作等情况可辞退。
2.理由合法时，要提前通知工会。经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见，还要向劳动行政部门报告方案。
3.因员工过错辞退，要收集固定证据，书面通知员工并明确辞退原因、时间。
4.依法结算工资和经济补偿。无过错辞退要支付补偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或获双倍补偿。

结论：
辞退员工必须遵循法定程序，包括审查理由合法性、通知工会、收集证据、书面送达通知、结算工资和经济补偿等，违法辞退员工有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退员工有严格的法定程序。辞退前要审查理由是否合法，像员工严重违反公司规章、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况才符合法定辞退条件。以经济性裁员来说，需提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。因员工过错辞退，要收集固定过错证据。辞退通知要书面送达，明确辞退原因和时间，并且依法结算工资和经济补偿。员工无过错被辞退，要按规定支付经济补偿，违法辞退员工则有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿。如果在辞退员工方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。

辞退员工必须遵循法定程序，以保障双方合法权益。

1.审查辞退理由合法性，如员工严重违规、不能胜任工作等情况可合法辞退。
2.若理由合法，涉及经济性裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告；因员工过错辞退，需收集固定其过错证据。
3.辞退通知要书面送达员工，明确辞退原因和时间。
4.依法结算工资及经济补偿，无过错辞退按规定支付补偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或获双倍补偿。

建议企业完善规章制度，明确辞退情形和程序；加强日常管理，及时收集员工表现证据；辞退时严格按法定程序操作，避免法律风险。

法律分析：
（1）辞退员工时，审查辞退理由合法性是首要步骤。合法理由包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，只有理由合法，后续程序才具有正当性。
（2）对于涉及工会的情况，若理由合法，需提前通知工会。以经济性裁员为例，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，确保裁员程序的民主性和合法性。
（3）因员工过错辞退时，收集并固定过错证据至关重要，如严重违纪的事实记录等，这能为辞退行为提供有力支撑。
（4）辞退通知需书面送达员工，明确辞退原因、时间等关键信息。并且要依法结算工资及经济补偿等，根据员工有无过错，支付相应的经济补偿，违法辞退时员工有相应的权利保障。

提醒：
辞退员工程序复杂，不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。