工作十年被辞退了有什么补偿

法律分析：
（1）用人单位无故辞退劳动者，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等情况被辞退，用人单位无需支付补偿。
（3）判断补偿情况的关键在于确定辞退原因，不同原因对应不同的补偿结果。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要及时收集证据确定辞退原因，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）若被用人单位无故辞退，可收集劳动合同、工资流水、工作记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若因自身过错被辞退，要先确认单位认定的过错是否真实存在，若对单位认定的过错有异议，可查看单位规章制度，判断其是否合理合法。
（三）若与单位就辞退补偿问题无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.辞退补偿因原因而异。用人单位无故辞退属违法解约，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。如工作十年、月工资5000元，正常补偿5万，违法解约赔10万。
2.若劳动者有过错，如严重违规被辞退，单位不用补偿。所以，明确辞退原因才能确定补偿情况。

结论：
辞退补偿情况因辞退原因而异，无故辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，因劳动者过错辞退无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作十年、月工资5000元，正常经济补偿是50000元，违法解除赔偿金为100000元。但如果是劳动者存在严重违反规章制度等过错而被辞退，用人单位无需支付补偿。所以，明确辞退原因对判断补偿情况至关重要。若遇到辞退补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位辞退劳动者的补偿情况因辞退原因而异。无故辞退属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因劳动者过错被辞退，如严重违反规章制度，用人单位无需支付补偿。

确定辞退原因是判断补偿情况的关键。劳动者遇到被辞退的情况，应先收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据。若认为是无故辞退，可与单位协商，要求按规定支付赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。