入职一个月公司没交社保咋维权

结论：
公司入职一个月未依法缴纳社保时，劳动者有权要求公司补缴，并可通过协商投诉社保经办机构反映劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律解析：
根据社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社会保险费。公司入职一个月未交社保的行为违反该法律规定，劳动者可按以下方式维权。一是与公司沟通协商，以书面或口头方式要求公司及时补缴社保，说明法律规定及自身权益；二是协商无果时向劳动监察部门投诉，准备劳动合同工资条考勤记录等能证明劳动关系的材料，填写投诉表格，劳动监察部门会依法调查处理；三是向社保经办机构反映，要求其责令公司补缴；四是申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。通过上述合法途径，劳动者可有效保障自身社保权益。若对具体维权流程或材料准备存在疑问，可向专业法律人士咨询获取详细指导。

公司入职一个月未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可通过多种合法途径维护自身社保权益，具体措施如下。

1.优先与公司沟通协商。可采用书面或口头方式向公司提出补缴社保的要求，清晰说明未按时缴纳社保的违法性及自身应享有的社保权益，尝试通过友好协商达成补缴共识。

2.协商无果时向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，前往当地劳动监察部门填写投诉表格，劳动监察部门会依法开展调查并责令公司限期补缴社保。

3.向社保经办机构反映问题。直接联系当地社保经办机构，提交公司未缴纳社保的相关情况说明，请求社保经办机构依法责令公司补缴所欠社保费用。

4.申请劳动仲裁维权。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上劳动关系证明材料，仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决，以法律裁决的形式保障自身社保权益。

法律分析：
（1）与公司协商沟通。根据法律规定，公司应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，入职一个月未交社保属于违法行为。劳动者可通过书面或口头方式要求公司补缴，明确告知公司未缴社保的法律后果及自身权益。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，到当地劳动监察部门填写投诉表格。劳动监察部门会依法调查公司的社保缴纳情况，并责令其限期补缴。

（3）向社保经办机构反映。劳动者可直接向当地社保经办机构提交未缴社保的情况说明及相关证明材料，要求社保经办机构依据法律规定责令公司补缴社保费用。

（4）申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴社保。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出是否支持补缴的裁决。

提醒：
劳动者需注意保留与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录等，以便在维权时提供有力支持。若对维权流程或法律细节不明确，建议咨询专业法律人士进一步分析处理。

（一）与公司沟通协商。以书面或口头方式要求公司及时补缴社保，说明未缴社保的法律规定及自身权益，促使公司主动履行义务。

（二）向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，填写投诉表格提交，由劳动监察部门调查核实后依法处理。

（三）向社保经办机构反映。要求社保经办机构责令公司补缴未缴的社保费用。

（四）申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

先主动与公司沟通，通过书面或口头方式提出补缴社保的要求，明确告知这是法律规定的企业义务及自身合法权益。

协商无果时，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等劳动关系证明材料，填写投诉表格后，部门会调查处理。

也能向社保经办机构反映，请求其责令公司补缴社保。

还可申请劳动仲裁，向工作地点或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后会审理裁决，通过合法途径维护社保权益。