员工和公司连带赔偿是什么

结论：
员工和公司在特定情形下需对同一债务承担连带赔偿责任，债权人可要求一方或双方承担全部责任，已担责方可追偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，当员工在执行工作任务时有故意或重大过失致他人损害，公司对外赔偿后可向有过错员工追偿，二者对受害人负连带赔偿责任；若员工与公司恶意串通损害他人权益，同样需承担连带赔偿。判定是否承担连带赔偿要结合具体法律关系和行为事实确定责任承担方式与份额。这意味着在这些法定情形下，员工和公司的责任紧密相连，债权人有更多保障来实现自己的债权。如果您遇到涉及员工和公司连带赔偿的相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

员工和公司连带赔偿指特定情形下二者对同一债务共负清偿责任，债权人可要求一方或双方担责，担责方可追偿。常见情形包括员工执行任务有故意或重大过失致他人损害，公司担责后可向其追偿；员工与公司恶意串通损害他人权益。

解决措施与建议如下：
1.公司应完善内部管理制度，加强对员工工作行为的监督和培训，降低员工因故意或重大过失致他人损害的风险。
2.员工要提升法律意识，在工作中遵循法律法规和公司规定，避免因自身过错引发连带赔偿。
3.发生纠纷时，双方应积极配合，依据具体法律关系和行为事实，明确责任承担方式和份额，妥善处理赔偿事宜。

法律分析：
（1）员工和公司连带赔偿是一种特殊的责任承担方式，让债权人在求偿时有更多选择，可根据实际情况要求一方或双方承担全部赔偿，保障了债权人利益。比如在员工执行任务造成他人损害的情形下，受害人不必纠结是向员工还是公司索赔，能及时获得赔偿。
（2）公司向受害人赔偿后，若员工存在故意或重大过失，公司可向员工追偿，这能促使员工在工作中更加谨慎尽责。而员工与公司恶意串通损害他人权益时承担连带赔偿，是对这种不正当行为的制裁。
（3）判定是否承担连带赔偿要具体问题具体分析，需考虑行为发生背景、员工过错程度、公司管理责任等因素，依据法律规定准确划分责任承担方式和份额。

提醒：
员工在工作中应尽到合理注意义务，避免故意或重大过失行为；公司要加强管理和监督。不同案情责任判定有差异，建议咨询进一步分析。

（一）对于员工，工作中应避免故意或重大过失行为，严格遵守公司规章制度和操作流程，遇到不确定的工作事项及时与上级沟通。若发现公司有恶意串通损害他人权益的意图，应拒绝参与并保留相关证据。
（二）对于公司，要加强对员工的培训和管理，明确工作规范和责任。建立监督机制，及时发现和纠正员工的不当行为。在对外签订合同等活动中，要确保合法合规。
（三）当面临连带赔偿纠纷时，双方应积极收集证据，证明各自的责任范围。可通过协商解决赔偿问题，若协商不成，可通过法律途径，由法院根据具体情况判定责任承担方式和份额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.员工和公司连带赔偿是指特定情况下，员工和公司要对同一债务一起负责赔偿。债权人能要求一方或双方赔全部，已赔方可找另一方要其该承担的部分。

2.常见情况有：员工工作时有故意或重大过错致他人受损，公司赔后可向员工追偿，二者对受害人连带赔偿；员工和公司恶意串通损他人权益，也连带赔偿。

3.判断是否连带赔偿，要结合具体法律关系和事实，按规定定责任承担方式和份额。