工厂倒闭遣散员工有赔偿吗

工厂因倒闭遣散员工时，必须依法向员工支付经济补偿，这是用人单位不可推卸的法律义务。

1.经济补偿的计算需严格依照法律规定执行。具体为按劳动者在工厂的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖正常工作期间的所有合法劳动收入。

2.若工厂拒绝支付经济补偿，员工可通过以下合法途径维权。首先与工厂协商沟通，尝试达成一致解决方案；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入督促工厂履行义务；也可直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，借助法律程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工厂倒闭遣散员工时，用人单位需依法支付经济补偿。根据法律规定，因用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（2）经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。其中月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）若工厂拒绝支付经济补偿，员工可通过合法途径维权。首先与工厂协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

提醒：
员工应保留劳动合同、工资流水等证据以证明劳动关系及工资水平；不同员工的工作年限、工资情况可能影响补偿金额，建议遇到纠纷时咨询专业人士明确自身权益。

（一）确认赔偿条件。工厂因被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而遣散员工时，员工有权要求经济补偿。

（二）计算经济补偿金额。经济补偿按员工在工厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）采取维权措施。若工厂拒绝支付经济补偿，员工可先与工厂协商。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中包括用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工厂因破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散等原因终止用工时，需向员工支付经济补偿，这是法律规定的用人单位责任。

经济补偿按员工在工厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为终止劳动合同前十二个月的平均工资。

若工厂拒绝支付补偿，员工可先与工厂协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

结论：工厂倒闭遣散员工时，员工依法享有经济补偿，工厂拒绝支付的可通过协商、投诉或仲裁维权。

法律解析：根据法律规定，工厂因破产、吊销营业执照、责令关闭等原因解散遣散员工时，需向员工支付经济补偿。补偿计算方式为：按员工在工厂工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若工厂拒绝支付，员工可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您遇到工厂遣散补偿纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，获取具体帮助以维护权益。