单位无故安排加班要如何进行赔偿

（一）劳动者面对单位无故安排加班，可先与单位协商，要求其按规定支付加班报酬，即延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
（二）若协商不成，劳动者可收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，通过劳动仲裁或诉讼的方式维权。
（三）若仲裁或诉讼主张成立，单位除支付加班工资外，还可能需支付应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

1.单位无故安排加班，劳动者可要求赔偿。按规定，延长工作时间付150%报酬，休息日加班无补休付200%，法定休假日加班付300%。
2.若单位不依法支付，劳动者可仲裁或诉讼维权，需提供考勤记录、加班通知等证据。
3.主张成立，单位除付加班工资，还可能承担50%-100%加付赔偿金。劳动者要及时收集证据维护权益。

结论：
单位无故安排加班，劳动者可主张相应赔偿。
法律解析：
依据《劳动法》，用人单位安排劳动者加班，需按不同情形支付高于正常工作时间工资的报酬。安排延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。若单位未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，但需提供考勤记录、加班通知等加班证据。若主张成立，单位除支付加班工资，还可能承担应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。劳动者遇到单位无故安排加班且不支付相应报酬的情况，要及时收集证据维护自身权益。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

单位无故安排加班，劳动者有权主张赔偿。依据法律，用人单位安排加班需按标准支付高于正常工作时间的工资报酬，延长工作时间支付不低于150%的报酬，休息日加班且不补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

若单位未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。维权时需提供考勤记录、加班通知等加班证据。一旦主张成立，单位除支付加班工资外，还可能承担应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。

为维护自身合法权益，劳动者应及时收集加班证据，在遇到单位无故安排加班且不支付相应报酬时，果断采取法律途径维权。

法律分析：
（1）单位无故安排加班，劳动者有权获得相应赔偿。依据法律，安排延长工作时间、休息日加班且不补休、法定休假日加班，用人单位需分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。
（2）若单位未依法支付加班工资，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维权。在此过程中，需提供如考勤记录、加班通知等加班证据。
（3）若劳动者主张成立，单位不仅要支付加班工资，还可能需承担加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。

提醒：
劳动者遇到单位无故安排加班情况，要及时收集加班证据，不同案情的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。