公司突然倒闭工资怎么赔偿

结论：公司突然倒闭时应向员工支付经济补偿，若未支付，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维护自身权益。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司因破产等原因终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司未支付工资和经济补偿，员工可按以下流程维权：1.先与公司协商；2.协商不成，向劳动监察部门投诉；3.或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结果不服，可向人民法院起诉。若您遇到此类问题，建议及时咨询专业法律人士，了解具体维权步骤和所需材料，以便有效保障自身合法权益。

公司突然倒闭时，需依法向员工支付经济补偿，并结清所拖欠的工资。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1.优先与公司相关负责人进行协商，清晰提出支付工资及经济补偿的诉求，尽量通过友好沟通达成一致解决方案。

2.若协商未能成功，可向当地劳动监察部门进行投诉，提交劳动合同工资流水等相关证据材料，由监察部门介入调查并督促公司履行支付义务。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的法定前置步骤，需在规定时效内提交仲裁申请及相关证明材料。

4.如对仲裁结果存在异议，可向人民法院提起诉讼，借助司法程序最终保障自身的合法权益。

法律分析：
（1）公司倒闭导致劳动合同终止时，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为员工劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（2）若公司倒闭后未支付工资和经济补偿，员工可先与公司协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：员工应留存劳动合同、工资流水等证据，以便维权时证明劳动关系及工资水平；若公司进入破产清算，员工工资和经济补偿属于优先清偿范围，需及时向破产管理人申报债权。

（一）明确经济补偿计算标准。经济补偿根据员工在公司工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（二）公司未支付时的维权途径。首先与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中包括用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司停止运营时，需向员工支付经济补偿。计算方式为根据员工在公司的工作时长，每满一年支付相当于一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不足一年的，按一年标准计算；不足六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均收入。

若公司未按时支付工资和经济补偿，员工可先尝试与公司沟通解决。若沟通无果，可向当地劳动监察部门反映情况，或向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请。对仲裁结果有异议的，还可通过向人民法院提起诉讼维护自身合法权益。