工资拖欠不给，没有合同要怎么办

即使没有签订劳动合同，被拖欠工资的劳动者依然可以依法维护自身权益，关键在于收集有效证据并通过合理途径推进维权。

1.收集核心证据
需整理能证明劳动关系存在及工资数额的材料，包括工作证、考勤记录、与用人单位相关人员的聊天记录、工资支付截图、同事证言等，这些是后续维权的重要依据。

2.与用人单位协商
优先尝试与用人单位直接沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，通过协商解决纠纷是最便捷的方式。

3.向劳动监察部门投诉
若协商未达成一致，可向当地劳动监察部门提交投诉申请，相关部门会对用人单位进行调查处理，督促其支付拖欠工资。

4.申请仲裁或提起诉讼
还可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

法律分析：
（1）事实劳动关系受法律保护。即使未签订书面劳动合同，劳动者仍可通过工作证、考勤记录、工资支付截图、与用人单位的聊天记录、同事证言等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系及具体工资数额。

（2）协商是优先选择的解决方式。劳动者可主动与用人单位沟通，提出支付拖欠工资的要求，若协商达成一致，应留存书面协议作为后续履行的依据。

（3）行政投诉可快速推动问题解决。协商不成时，劳动者可向劳动监察部门提交证据材料进行投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其限期支付工资。

（4）仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。若投诉未获解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委员会作出裁决。

（5）诉讼是最后的司法救济途径。若对仲裁裁决不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

提醒：
收集证据时需注意保留原始载体或清晰复印件，避免证据灭失；不同案件的具体情况可能影响维权流程，建议遇到拖欠工资问题时及时咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付截图、同事证言等，这些证据是维权的关键依据。

（二）先与用人单位协商，明确提出支付拖欠工资的要求，尝试通过沟通解决问题。

（三）若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查并督促其支付工资。

（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和收集到的证据，仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序。

（五）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
1.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

即使未签订书面劳动合同，被拖欠工资仍可依法维权。需先收集能证明劳动关系及工资数额的证据，包括工作证件、考勤记录、工资支付截图、聊天记录、同事证言等材料。

可先与用人单位协商支付拖欠工资，协商不成时，向劳动监察部门投诉，该部门会对涉事单位展开调查并进行处理。

还能向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径有效维护自身合法权益。

结论：没有劳动合同被拖欠工资，劳动者依然可以通过合法途径维护自身权益。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动者的合法权益就受法律保护。被拖欠工资时，首先应收集能证明劳动关系和工资数额的证据，包括工作证、考勤记录、与用人单位的聊天记录、工资支付截图、同事证言等。收集证据后，可先与用人单位协商支付拖欠工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查并责令其支付工资；还可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁是解决劳动争议的法定前置程序；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果遇到拖欠工资的情况，建议及时收集证据，并向专业法律人士咨询具体维权步骤，以便更高效地维护自身合法权益。