如果想辞职公司不给辞工单批准怎么办

结论：劳动者有权依法解除劳动合同，试用期提前三日、转正后提前三十日通知用人单位即可，无需批准，到期劳动关系解除，遇侵权可依法维权。
法律解析：
根据劳动合同法规定，劳动者享有法定的劳动合同解除权。具体操作如下：一是试用期内提前三日通知用人单位；二是转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。上述通知无需用人单位批准，到期劳动关系自动解除。为保留通知证据，可通过邮政快递寄送辞职信，并在快递详情单注明辞职信，妥善保存快递底单。若用人单位因此克扣工资或不办理离职手续，属于违法行为。劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。如果在辞职过程中遇到用人单位不配合或其他法律疑问，建议向专业法律人士咨询具体处理方案。

劳动者依法享有解除劳动合同的权利，辞职时需依据法律规定操作，无需用人单位批准，到期劳动关系即自动解除。

试用期内提前三日通知用人单位即可辞职，转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知无需用人单位批准，通知期限届满后，劳动关系自动解除。

通过邮政快递寄送辞职信是有效的通知方式，需在快递详情单上注明“辞职信”字样，并妥善保留快递底单，作为已履行通知义务的证据。

若用人单位因辞职行为克扣工资、不办理离职手续等，属于违法行为。可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者依法享有解除劳动合同的权利，该权利为法定权利，无需经过用人单位批准即可行使。
（2）试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位，书面形式需能有效证明通知内容及送达事实。
（3）书面通知送达用人单位后，到期劳动关系自动解除，用人单位不得以未批准为由拖延办理离职手续或克扣劳动报酬。
（4）劳动者可通过邮政快递寄送书面辞职信，在快递详情单上注明“辞职信”字样，并保留快递底单及物流签收凭证，作为已履行通知义务的证据。
（5）若用人单位存在克扣工资、拒绝办理离职手续等违法行为，劳动者可先与用人单位协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在辞职时应注意保留书面通知的证据材料，若遇用人单位违法情形，需及时通过合法途径维权，具体操作可咨询专业人士获取针对性建议。

（一）试用期内辞职的操作方式
试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知形式不限口头或书面，无需用人单位批准，到期劳动关系自动终止。

（二）转正后辞职的操作方式
转正后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知可通过邮政快递寄送，在快递详情单上注明辞职信，保留快递底单作为已履行通知义务的证据。该通知无需用人单位批准，到期劳动关系即解除。

（三）公司违法时的维权途径
若公司因辞职克扣工资或不办理离职手续，属于违法行为。可先与公司协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者有权主动解除劳动合同，辞职时需按法律规定履行通知义务。处于试用期的，提前三日告知用人单位即可；已转正的，需提前三十日以书面形式通知，该书面通知无需用人单位批准，到期后劳动关系自动终止。

建议通过邮政快递寄送书面辞职材料，在快递详情单上明确标注文件性质为辞职信，并妥善保存快递底单，作为已履行通知义务的有效证据。

若用人单位因辞职事宜克扣工资、拒绝办理离职手续等，属于违法行为。可先与用人单位协商解决，协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。