怎么才能拿到补偿工资

结论：
劳动者在用人单位有过错时拿补偿工资，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，且要在法定时效内主张权利。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同等过错行为时，劳动者有权获得补偿工资。协商是解决问题的友好途径，劳动者明确法律依据和金额与单位沟通，可能较快达成一致。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会依法责令单位支付补偿工资。劳动者收集好劳动合同、工资条、工作记录等证据申请仲裁，能更有力维护自身权益。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉进一步维权。不过，劳动者必须在法定时效内主张权利，否则可能丧失胜诉机会。若在维权过程中遇到问题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.拿到补偿工资需依据不同情形处理，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同等过错时，劳动者有多种维权途径。
2.解决措施与建议：
-劳动者可先和单位协商，明确补偿工资的法律依据和金额，尝试达成一致。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付补偿工资。
-收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付补偿工资。
-若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-整个过程中，劳动者务必在法定时效内主张自身权利，防止权益受损。

法律分析：
（1）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同等过错时，劳动者有多种途径获取补偿工资。协商是第一步，劳动者应明确补偿工资的法律依据和金额，与单位积极沟通，争取达成一致，这种方式能和平解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门会责令单位支付补偿工资，借助行政力量维护劳动者权益。
（3）劳动者还可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和公正性，能为劳动者提供合理裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者要注意在法定时效内主张权利，不同维权途径有不同时间限制，错过可能导致权益受损。若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者先尝试与单位协商，清晰说明补偿工资的法律依据和应支付金额，争取协商解决。
（二）协商无果时，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付补偿工资。
（三）收集好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付补偿工资。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时要注意在法定时效内主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拿到补偿工资分不同情况处理。若单位有未足额付薪、违法解约等过错，劳动者可维权。
一是和单位协商，讲清补偿工资依据和金额，争取协商一致。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
三是收集合同、工资条等证据，申请劳动仲裁。
四是若对仲裁结果不满，可向法院起诉。要在时效内主张权利，防止权益受损。