企业搬迁合同要重新签吗

法律分析： （1）当员工处于劳动仲裁期间被单位辞退，若单位的辞退行为属于违法解除劳动合同，员工依据法律有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）员工需要积极收集被辞退的证据，像辞退通知、聊天记录等，这些证据对于证明单位的辞退行为至关重要。 （3）员工应继续推进劳动仲裁程序，并且在仲裁请求中增加违法解除劳动合同的赔偿诉求。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 （4）员工要妥善保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工作情况，为维护自身权益提供有力支撑。 提醒：收集证据要确保真实有效，推进法律程序要注意时效。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

1.双方协商一致解除劳动合同，签字是必要的。签字代表对解除时间、经济补偿等事项达成共识，协议具有法律效力，可避免后续纠纷。 2.用人单位单方面解除合同，若符合法定情形，如劳动者严重违规，即便劳动者不签字，解除决定仍有效，但单位要保留证据证明合法性。 3.若用人单位违法解除，劳动者可不签字，还能通过劳动仲裁维权。所以，签字不是解除合同的绝对条件，关键看情形和法律规定。

1.适用人群：各类企业、个体经济组织与其劳动关系劳动者，国家机关等和建立劳动合同关系的劳动者，均适用加班不超36小时规定。 2.规定目的：为保护劳动者休息权和健康，限制单位过度延长工时。 3.正常情况：单位因生产经营需延长工时，和工会、劳动者协商后，一般每日不超1小时；特殊原因下，保障健康时每日不超3小时，每月累计不超36小时。 4.特殊情况：遇自然灾害、事故等紧急情况不受此限。

结论： 公司倒闭时与员工签订无固定期限劳动合同，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，补偿标准依工作时长和月工资情况而定。 法律解析： 根据劳动合同法，公司倒闭与员工解除无固定期限劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。如员工工作5年，月平均工资5000元，公司应支付25000元经济补偿。若遇到公司倒闭赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）劳动仲裁后，公司不按规定履行裁决，员工可在裁决书生效后，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请强制执行。 （2）法院审判后，公司不按判决书赔偿，员工在判决书履行期届满后，可向一审法院或同级被执行财产所在地法院申请强制执行，申请时要提交强制执行申请书、生效法律文书副本等材料。 （3）法院受理执行申请后，会采取查询、冻结、划拨公司财产等执行措施。若公司有能力执行却拒不执行，情节严重的，相关责任人会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 提醒：员工申请强制执行要注意在规定时间内进行，准备好相关材料。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业分析。

若因配合警察录口供请假被单位扣工资，可这么做： 公民有配合警方调查的义务，录口供就是履行义务。若单位制度没规定这种情况能扣工资，扣钱就没道理，算克扣工资。 劳动者先和单位协商，说明配合调查是法定的，让单位补发工资。 协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位付工资。 还能收集请假记录、工资条、录口供证明等证据，申请劳动仲裁，要求单位支付克扣的工资。

法律分析： （1）员工因过失给公司造成损失，赔偿标准在法律上没有统一规定。通常先看劳动合同的约定，若合同中有明确赔偿条款，只要约定合理合法，就按此执行。 （2）司法实践中，确定赔偿时会综合多方面因素。比如员工的过错程度，如果只是一般过失，通常不用承担全部赔偿责任；要是存在重大过失或故意致损的情况，可能要承担较大比例的赔偿。还会考虑损失大小以及员工工资水平等。 （3）为保障员工基本生活，赔偿有一定限制。每月扣除的赔偿金额不能超过员工当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。 提醒： 劳动合同约定赔偿条款时要确保合理合法。员工若遇到赔偿纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。

法律分析： （1）员工因粗心造成五千元损失，赔偿问题需综合考量具体情形。若员工存在故意或重大过失，就需承担相应赔偿责任。赔偿金额并非随意确定，要结合员工过错程度、收入水平等因素，通常不会要求员工全额赔偿。 （2）企业在处理赔偿事宜时，可先与员工进行协商。若协商一致，企业可以从员工工资中扣除赔偿费用，但有明确限制，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 （3）若协商无法达成一致，企业可通过劳动仲裁途径解决。不过企业需承担举证责任，要提供证据证明员工存在故意或重大过失，以及损失的具体数额。 提醒：员工要避免工作中出现故意或重大过失行为，企业处理赔偿问题时要按法律规定操作，遇复杂情况建议咨询专业法律意见。

结论： 工作后辞职超10年一般无法获得赔偿。 法律解析： 通常情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿；若因用人单位过错导致劳动者被迫辞职，用人单位应支付补偿。然而，辞职超10年已远超劳动争议申请仲裁的一年时效。仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过时效且对方提出时效抗辩时，劳动者会丧失胜诉权，难以通过法律途径获赔。 若你在劳动权益方面存在疑问，或不确定自身情况是否适用相关法律规定，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.拖欠5000元工资款一般需先仲裁再起诉，不过在用人单位出具工资欠条等特定情形下可直接起诉。劳动争议规定，工资争议先仲裁是法定前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。 2.申请仲裁时，劳动者要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 3.若用人单位不执行仲裁结果，劳动者可向法院申请强制执行。 4.建议劳动者遇到工资拖欠问题，先积极与用人单位沟通协商，协商无果及时走仲裁程序，准备充分证据以保障自身权益。在特定可直接起诉的情况下，也可及时通过法律途径维权。

1.劳动合同到期两年未续签，视为和单位订立无固定期限合同，劳动者能要求补签书面合同。若单位没付双倍工资，在仲裁时效内，劳动者可主张相应双倍工资。 2.普通民事合同到期两年未续签，若双方继续履行，一般按原条件继续履行，可协商续签明确权责。若一方不想继续，书面通知对方终止。有纠纷先协商，协商不成可诉讼。

公司无合法理由辞退无过错员工属违法解除劳动合同，员工通常可获补偿。在这种情况下，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。即便员工不要求继续履行劳动合同或合同无法继续履行，公司同样需支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.员工可先与公司就补偿事宜进行协商，友好沟通争取达成一致。 2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。