公司倒闭签终生合同该赔多少

结论：
公司倒闭时与员工签订无固定期限劳动合同，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，补偿标准依工作时长和月工资情况而定。
法律解析：
根据劳动合同法，公司倒闭与员工解除无固定期限劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。如员工工作5年，月平均工资5000元，公司应支付25000元经济补偿。若遇到公司倒闭赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司倒闭时与签订无固定期限劳动合同的员工解除劳动关系，需按规定支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司应主动计算准确的经济补偿金额，及时与员工沟通支付事宜。
2.员工要了解自身权益，关注公司支付补偿的进度和金额是否符合规定。
3.若双方在补偿问题上存在争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。

法律分析：
（1）当公司倒闭时，与员工签订无固定期限劳动合同的，需按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作年限的计算方式为，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍执行，且支付年限最高不超过十二年。
（3）以员工工作5年，月平均工资5000元为例，公司应支付的经济补偿为5×5000=25000元。

提醒：
公司倒闭时计算经济补偿需准确核算工作年限和月平均工资。不同员工情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）确定工作年限。仔细核算员工在本单位的工作时长，精确到月，依据“每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资”的标准来计算补偿月数。
（二）计算月工资。以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为月工资标准。
（三）考虑工资上限。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司倒闭时，与员工签无固定期限劳动合同的，要按员工在本公司工作时长给经济补偿。
2.补偿标准：工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。如工作5年月均5000元，公司应补偿25000元。