员工劳动仲裁时被辞退该咋处理

法律分析：
（1）当员工处于劳动仲裁期间被单位辞退，若单位的辞退行为属于违法解除劳动合同，员工依据法律有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）员工需要积极收集被辞退的证据，像辞退通知、聊天记录等，这些证据对于证明单位的辞退行为至关重要。
（3）员工应继续推进劳动仲裁程序，并且在仲裁请求中增加违法解除劳动合同的赔偿诉求。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（4）员工要妥善保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工作情况，为维护自身权益提供有力支撑。

提醒：收集证据要确保真实有效，推进法律程序要注意时效。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）明确赔偿标准：单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）收集证据：收集被辞退证据，像辞退通知、聊天记录等；保存工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录，证明劳动关系和工作情况。
（三）推进仲裁及诉讼：继续推进劳动仲裁程序，在仲裁请求中增加违法解除劳动合同赔偿诉求；若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若员工在劳动仲裁时被单位违法辞退，可要求单位按经济补偿两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限，每满一年给一个月工资。
2.员工应收集辞退证据，像辞退通知、聊天记录等，在仲裁中增加违法解除赔偿诉求。
3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。此外，要保存好劳动合同、工资条等工作证据，维护自身权益。

结论：
员工在劳动仲裁期间被单位违法辞退，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，需收集被辞退等相关证据，继续推进仲裁并增加赔偿诉求，对仲裁结果不满可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工在劳动仲裁期间遭遇单位违法辞退，应积极收集被辞退的证据，像辞退通知、聊天记录等。在推进劳动仲裁程序时，可增加违法解除劳动合同的赔偿诉求。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。此外，劳动合同、工资条、考勤记录等与工作相关的证据，能证明劳动关系和工作情况，对维护自身权益至关重要。如果在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

员工在劳动仲裁期间被违法辞退，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
1.收集证据。收集被辞退的证据，像辞退通知、聊天记录等，同时保存好劳动合同、工资条、考勤记录等与工作相关证据，以此证明劳动关系和工作情况。
2.推进仲裁。继续推进劳动仲裁程序，在仲裁请求里增加违法解除劳动合同的赔偿诉求。
3.提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。