合同到期两年未续签咋办

1.劳动合同到期两年未续签，视为和单位订立无固定期限合同，劳动者能要求补签书面合同。若单位没付双倍工资，在仲裁时效内，劳动者可主张相应双倍工资。
2.普通民事合同到期两年未续签，若双方继续履行，一般按原条件继续履行，可协商续签明确权责。若一方不想继续，书面通知对方终止。有纠纷先协商，协商不成可诉讼。

结论：
合同到期两年未续签，劳动合同视为订立无固定期限合同，可要求补签及主张双倍工资；普通民事合同按原条件履行，可协商续签，不愿履行可书面通知终止，有纠纷可先协商，协商不成诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期两年未续签，视为与用人单位已订立无固定期限劳动合同，劳动者能要求单位补签书面合同，若单位未支付双倍工资，在仲裁时效内，劳动者可主张相应双倍工资。对于普通民事合同，根据《中华人民共和国民法典》，原合同到期后双方继续履行，一般按原合同条件继续履行，双方可协商续签以明确权利义务。若一方不愿继续履行，可书面通知对方终止合同关系。若因未续签产生纠纷，协商是解决问题的有效途径，协商不成则可通过诉讼维护自身权益。如果您在合同未续签方面遇到了难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.合同到期两年未续签需分情况处理。劳动合同方面，视为与用人单位已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位补签书面合同。若单位未支付双倍工资，在仲裁时效内，劳动者能主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。
2.普通民事合同方面，原合同到期后双方继续履行，一般按原合同条件继续履行，双方可协商续签以明确权利义务。若一方不愿继续履行，可书面通知对方终止合同关系。
3.解决措施和建议：遇到合同到期未续签情况，劳动合同中劳动者应及时要求补签合同，注意双倍工资的仲裁时效；普通民事合同中双方应及时协商续签，若产生纠纷先协商，协商不成可通过诉讼解决。

法律分析：
（1）劳动合同方面，合同到期两年未续签，视为与用人单位已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求单位补签书面合同。若单位未支付双倍工资，且在仲裁时效内，劳动者能主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。
（2）普通民事合同方面，原合同到期后双方继续履行，一般按原合同条件继续履行。双方可协商续签来明确权利义务。若一方不愿继续履行，可书面通知对方终止合同关系。若因未续签产生纠纷，可先协商，协商不成可通过诉讼解决。

提醒：
劳动合同中主张双倍工资要注意仲裁时效。普通民事合同未续签产生纠纷，及时协商解决，协商无果尽快通过法律途径处理。

（一）劳动合同
若合同到期两年未续签，视为与用人单位已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位补签书面合同。若单位未支付双倍工资，且在仲裁时效内，劳动者可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。

（二）普通民事合同
原合同到期后双方继续履行的，按原合同条件继续履行，双方可协商续签明确权利义务。若一方不愿继续履行，可书面通知对方终止合同关系。若因未续签产生纠纷，先协商，协商不成可通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。