警察让录口供请假扣工资咋办

若因配合警察录口供请假被单位扣工资，可这么做：
公民有配合警方调查的义务，录口供就是履行义务。若单位制度没规定这种情况能扣工资，扣钱就没道理，算克扣工资。
劳动者先和单位协商，说明配合调查是法定的，让单位补发工资。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位付工资。
还能收集请假记录、工资条、录口供证明等证据，申请劳动仲裁，要求单位支付克扣的工资。

结论：因警察要求录口供请假被单位扣工资，单位若无明确制度依据，扣工资行为构成克扣工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：公民有配合公安机关调查的义务，录口供便是履行此义务的体现。若单位规章制度未明确规定这种情况下可以扣工资，那么单位的扣工资行为就没有合法依据，属于克扣工资。劳动者遇到这种情况，可先和单位进行沟通协商，向单位说明配合调查是法定义务，要求其补发工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。此外，劳动者还能收集请假记录、工资条、录口供相关证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付被克扣的工资。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

因警察要求录口供请假被单位扣工资，单位行为不合理且可能违法，劳动者可依法维权。公民配合公安机关录口供是法定义务，若单位规章制度未明确规定该情形可扣工资，其扣工资就构成克扣工资。
1.劳动者可先与单位沟通，说明配合调查是法定义务，要求补发工资，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付工资。
3.收集请假记录、工资条、录口供相关证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣的工资。

法律分析：
（1）公民配合公安机关录口供是法定义务，若单位规章制度未明确此情形可扣工资，单位扣工资就没有合理依据，属于克扣工资行为，违反了劳动法律法规。
（2）劳动者遇到这种情况，第一步可与单位友好沟通协商，向单位说明配合调查是自己应尽的法定义务，要求单位补发所扣工资。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（4）劳动者还可收集请假记录、工资条、录口供相关证明等有力证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益，要求单位支付克扣的工资。

提醒：
劳动者要及时收集好相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与单位友好沟通协商，向单位讲清楚配合公安机关录口供是公民法定义务，要求单位补发所扣工资。

（二）若协商未达成一致，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。

（三）收集请假记录、工资条、录口供相关证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付克扣的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。