无过错被公司辞退有没有补偿

公司无合法理由辞退无过错员工属违法解除劳动合同，员工通常可获补偿。在这种情况下，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。即便员工不要求继续履行劳动合同或合同无法继续履行，公司同样需支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与公司就补偿事宜进行协商，友好沟通争取达成一致。
2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司无合法理由辞退无过错员工，这种行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同。这严重损害了员工的合法权益，员工有权获得相应赔偿。
（2）员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付六个月工资的赔偿金。
（3）工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这确保了不同工作时长的员工都能得到合理补偿。
（4）若员工不要求继续履行劳动合同或者合同无法继续履行，公司同样要支付赔偿金。员工可先与公司协商补偿，协商不成可通过劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集证据，维权时注意仲裁时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当无过错被公司辞退，员工可先与公司沟通，明确指出公司辞退行为违法，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若与公司协商不成，员工可收集能证明劳动关系、工资水平、被辞退事实等证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。
（三）若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行，仍可要求公司支付上述赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.无过错被公司辞退，员工通常能获得补偿。公司无故辞退无过错员工，属违法解除合同。

2.员工可要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.若员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，公司也需支付赔偿金。员工可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
无过错被公司辞退，员工通常能获得补偿，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律，公司无合法理由辞退无过错员工，属于违法解除劳动合同。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，公司同样要支付相应赔偿金。员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您遇到类似情况，对具体的补偿计算或维权流程有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。