拖欠5000元工资款可不可以起诉

1.拖欠5000元工资款一般需先仲裁再起诉，不过在用人单位出具工资欠条等特定情形下可直接起诉。劳动争议规定，工资争议先仲裁是法定前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。
2.申请仲裁时，劳动者要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.若用人单位不执行仲裁结果，劳动者可向法院申请强制执行。
4.建议劳动者遇到工资拖欠问题，先积极与用人单位沟通协商，协商无果及时走仲裁程序，准备充分证据以保障自身权益。在特定可直接起诉的情况下，也可及时通过法律途径维权。

法律分析：
（1）拖欠5000元工资款起诉通常有前置程序要求，劳动者与用人单位发生工资争议，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后对仲裁结果不服，才能在规定时间内向法院提起诉讼。
（2）申请仲裁时，劳动者需提供证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是支持自身诉求的关键。
（3）若用人单位不执行仲裁结果，劳动者可向法院申请强制执行，以保障自身权益。
（4）在用人单位出具工资欠条等特定情况下，劳动者可直接向法院起诉，无需经过仲裁前置程序。

提醒：
劳动者需重视证据收集，不同情况对应不同处理程序，建议咨询以进一步分析。

（一）先申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。
（三）若用人单位不执行仲裁结果，可向法院申请强制执行。
（四）若用人单位出具了工资欠条等情况，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.拖欠5000元工资可起诉，不过一般要先进行劳动仲裁。

2.按规定，劳动者和单位有工资争议，得先向仲裁委申请仲裁，这是必经步骤。对仲裁结果不服，15天内可去法院起诉。

3.申请仲裁要提供能证明劳动关系和欠薪的证据，像合同、工资条等。若单位不执行仲裁结果，劳动者可申请强制执行。

4.要是单位出具了工资欠条，可直接去法院起诉。

结论：
拖欠5000元工资款可以起诉，但一般需先经过劳动仲裁，存在用人单位出具工资欠条等情形时可直接起诉。
法律解析：
依据劳动争议相关规定，劳动者和用人单位出现工资争议，法定前置程序是先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。申请仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若用人单位不执行仲裁结果，劳动者可向法院申请强制执行。当存在用人单位出具工资欠条等情况，劳动者可直接向法院起诉。如果在工资拖欠问题上遇到难题，或不清楚具体的维权流程，可向专业法律人士咨询，以获取精准的法律建议和有效的维权方案。