员工过失导致公司损失赔偿标准是多少钱

法律分析：
（1）员工因过失给公司造成损失，赔偿标准在法律上没有统一规定。通常先看劳动合同的约定，若合同中有明确赔偿条款，只要约定合理合法，就按此执行。
（2）司法实践中，确定赔偿时会综合多方面因素。比如员工的过错程度，如果只是一般过失，通常不用承担全部赔偿责任；要是存在重大过失或故意致损的情况，可能要承担较大比例的赔偿。还会考虑损失大小以及员工工资水平等。
（3）为保障员工基本生活，赔偿有一定限制。每月扣除的赔偿金额不能超过员工当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。

提醒：
劳动合同约定赔偿条款时要确保合理合法。员工若遇到赔偿纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）查看劳动合同。先确认劳动合同中是否有关于员工过失致公司损失的赔偿条款，若有且合理合法，则按约定执行。
（二）确定过错程度。区分员工是一般过失、重大过失还是故意致损，一般过失通常无需承担全部赔偿责任，重大过失或故意致损可能需承担较大比例赔偿。
（三）考虑员工生活。赔偿要以不影响员工基本生活为前提，每月扣除赔偿金额不得超员工当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工因过失给公司造成损失，法律未统一赔偿标准，一般按劳动合同约定和实际过错确定。合同有明确赔偿条款且合理合法的，按约定执行。

2.司法实践会综合员工过错程度、损失大小和工资水平等因素。一般过失通常无需全赔；重大过失或故意致损，可能要承担较大比例。

3.赔偿不能影响员工基本生活，每月扣除赔偿金额不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低标准支付。

结论：
员工过失致公司损失，赔偿标准依劳动合同约定和实际过错确定，司法实践会综合考量多因素，且赔偿以不影响员工基本生活为前提。
法律解析：
法律未统一规定员工过失致公司损失的赔偿标准，若劳动合同有合理合法的赔偿条款，按约定执行。司法实践中，会综合员工过错程度、损失大小、工资水平等因素。员工一般过失通常无需承担全部赔偿责任，重大过失或故意致损则可能承担较大比例赔偿。并且为保障员工基本生活，每月扣除的赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。若在实际中遇到员工过失致公司损失赔偿相关问题，情况复杂且涉及自身权益，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确法律建议和解决方案。

员工过失致公司损失，赔偿标准无统一法律规定，需结合劳动合同约定和实际过错情况确定。若合同有合理合法的赔偿条款，应按约定执行。

司法实践中综合考量多因素确定赔偿比例。员工一般过失，通常无需担全部责任；若重大过失或故意致损，可能承担较大比例赔偿。

赔偿还需保障员工基本生活，每月扣除赔偿金额不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

为避免纠纷，公司应在劳动合同中明确赔偿条款并确保合理合法。员工工作中要尽到合理注意义务，减少失误。发生损失后，双方应理性沟通，依据实际情况确定赔偿，保障双方合法权益。