用人单位变更名称影响劳动合同的履行吗

法律分析： （1）劳动仲裁参与方式灵活，当事人既能够亲自参与仲裁活动，也可以委托代理人参加。每方当事人委托代理人的数量为一至两名。 （2）代理人的范围广泛，涵盖律师、基层法律服务工作者、当事人近亲属或工作人员，以及经仲裁委员会同意的其他公民。 （3）当出现集体劳动争议，即当事人一方人数在十人以上时，可推举一至五名代表参加仲裁，代表同样有自行参加或委托代理人的选择。 （4）在仲裁活动里，证人等相关人员经仲裁委员会通知后，可到场作证。 提醒： 委托代理人时要确保其符合法定条件，集体劳动争议推举代表需充分协商。不同劳动仲裁案情不同，建议咨询以进一步分析。

（一）被用工单位退回时，等待劳务派遣单位重新安排工作，若劳务派遣单位要解除合同，不符合法定条件的，可拒绝。 （二）收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，为后续维权做准备。 （三）若属违法解除，可选择主张继续履行合同或要求支付赔偿金；若合法解除，要求支付经济补偿，同时主张未结清的工资、加班费等劳动报酬。 （四）明确责任主体，劳务派遣单位承担主要义务，用工单位有过错的承担连带责任，通过劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 用人单位解除劳动合同分合法与违法两种性质。合法且无需补偿的，如劳动者有法定过错，单位无需赔偿；合法无过错解除，按工作年限支付经济补偿金，一年七个月支付两个月工资；违法解除需支付赔偿金，一年七个月为四个月工资，工资按解除前十二个月平均工资算。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同性质不同，处理方式有别。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时，属于合法无需补偿的解除，单位无需担责。合法无过错解除，像劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不胜任，单位要支付经济补偿，按照工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算。而违法解除，即单位无合法依据解约，要支付赔偿金，是经济补偿金的二倍。工资标准涵盖奖金津贴等。若遇到用人单位解除劳动合同相关问题，情况复杂难判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 入职第二天被辞退，若用人单位合法辞退，无需支付赔偿但要付实际工作工资；若违法辞退，需支付一个月工资作为赔偿金及两天实际劳动报酬。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位辞退劳动者有合法与违法之分。当劳动者存在严重违反规章制度、试用期内不符合录用条件等法定情形时，用人单位合法辞退无需赔偿，不过要足额支付劳动者实际工作天数的工资。若用人单位没有合法理由就辞退劳动者，属于违法辞退。此时用人单位要支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作不满六个月支付半个月工资，所以入职第二天被违法辞退，赔偿金是一个月工资，同时还需支付两天的实际劳动报酬。如果遇到类似劳动纠纷，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）法定休假日加班的三倍工资属于法定劳动报酬，并非赔偿。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。 （二）三倍工资的计算方式分为两种。三倍日工资等于加班工资计算基数除以每月计薪天数21.75再乘以百分之三百。三倍小时工资等于加班工资计算基数除以每月计薪天数21.75乘以8小时的结果再乘以百分之三百。 （三）加班工资计算基数的确定需遵循顺序。首先依据劳动合同约定，按不低于约定的本人岗位对应工资标准确定。若集体合同确定的标准高于劳动合同约定，按集体合同标准确定。若两者均无约定，用人单位可与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果需签订工资集体协议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

法律分析： （1）物业员工签订的无固定期限劳动合同不存在到期终止的情形，该类合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 （2）用人单位合法解除无固定期限劳动合同的，无需支付赔偿，合法解除的情形包括劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形。 （3）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可选择要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 提醒： 物业员工遇到用人单位解除无固定期限劳动合同时，需先核实解除是否具备合法依据并留存相关证据，若认为解除违法，可依法主张权利，具体处理方案需结合实际情况咨询专业人士分析。

法律分析： （1）用人单位安排加班却不支付加班费的，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位在规定期限内支付加班费。 （2）若用人单位在劳动行政部门指定的期限内仍未支付加班费，劳动行政部门会责令其按应付加班费金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 （3）加班费的计算需遵循特定步骤，首先确定加班工资基数，一般以劳动合同约定的劳动者本人工资标准为准；接着根据加班情形计算具体金额，工作日加班按工资基数的一点五倍计算，休息日加班且未安排补休的按工资基数的两倍计算，法定休假日加班按工资基数的三倍计算；得出应付加班费总额后，若需加付赔偿金，赔偿金数额在该总额的百分之五十至百分之一百之间。 提醒： 劳动者遇到用人单位不支付加班费的情况，应注意保留加班记录、劳动合同等相关证据，及时向劳动行政部门投诉以维护自身合法权益。

（一）劳务关系下的裁员补偿问题。劳务工被裁员是否有补偿，需依据双方签订的劳务合同约定。若合同明确约定裁员有补偿，应按照合同约定执行。若合同未约定，一般无法获得法定补偿。 （二）劳动关系下的裁员补偿规则。用人单位合法裁员时，需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》： 第四十六条第四项，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）劳动仲裁调解书经双方当事人签收后即发生法律效力。 （二）生效的调解书对双方当事人具有约束力，当事人必须履行调解书中确定的义务。 （三）若一方当事人逾期不履行调解书确定的义务，另一方当事人可依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，人民法院应当依法执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

在杭州，交公积金前买的房通常也能取公积金。不过得符合一定条件，比如是自有住房购买。可以准备购房合同、发票等证明材料，然后去指定的地点申请提取公积金。要确保材料真实有效、完整，顺利的话就能把公积金取出来用啦。

1.双倍工资差额补偿在劳动合同法中有明确适用情形，一是用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，需支付自用工满一个月次日至补订合同前一日或劳动关系解除日的双倍工资，最长不超十一个月；二是用人单位违规不订无固定期限合同，自应订之日起支付双倍工资。双倍工资差额计算以正常工作应得工资为基数，含计时、计件工资、奖金等货币性收入，不含加班工资，且属于惩罚性赔偿，适用一年仲裁时效，从劳动者知或应知权利受损日起算。 2.解决措施和建议： -劳动者应增强法律意识，入职后及时要求用人单位签订书面合同，留意自身权益是否受损。 -用人单位要严格遵守法律规定，及时与劳动者订立书面合同和无固定期限合同，避免不必要的赔偿风险。 -一旦发生纠纷，双方可先协商解决，协商不成，劳动者可在仲裁时效内申请仲裁维护自身权益。

（一）若诉求为支付拖欠工资，经仲裁认定用人单位拖欠事实成立，申请人可获得被拖欠的工资；若用人单位经劳动行政部门责令支付后仍不支付，还可获得加付赔偿金。 （二）若主张经济补偿或赔偿金，符合法定情形时可获得相应金额。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；赔偿金一般为经济补偿的二倍。 （三）若诉求为补缴社会保险，仲裁支持后，用人单位需为申请人补缴相应期间的社会保险费用。 （四）若诉求为未签订书面劳动合同的双倍工资差额，经仲裁认定符合条件，申请人可获得相应期间的双倍工资差额。 （五）若诉求为支付加班费或年休假工资，经仲裁认定存在未支付情形，申请人可获得相应的加班费或未休年休假工资报酬。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 1.第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2.第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等情形。 3.第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。