劳动仲裁原告能拿到什么

（一）若诉求为支付拖欠工资，经仲裁认定用人单位拖欠事实成立，申请人可获得被拖欠的工资；若用人单位经劳动行政部门责令支付后仍不支付，还可获得加付赔偿金。

（二）若主张经济补偿或赔偿金，符合法定情形时可获得相应金额。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；赔偿金一般为经济补偿的二倍。

（三）若诉求为补缴社会保险，仲裁支持后，用人单位需为申请人补缴相应期间的社会保险费用。

（四）若诉求为未签订书面劳动合同的双倍工资差额，经仲裁认定符合条件，申请人可获得相应期间的双倍工资差额。

（五）若诉求为支付加班费或年休假工资，经仲裁认定存在未支付情形，申请人可获得相应的加班费或未休年休假工资报酬。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2.第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等情形。
3.第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

申请劳动仲裁索要拖欠工资时，经仲裁机构核实情况属实，不仅能拿回被拖欠的工资，还可能获得额外的加付赔偿金。

主张经济补偿或赔偿金的，需符合法定条件才会被支持。经济补偿按工作年限和月工资计算，赔偿金一般是经济补偿的两倍。

要求补缴社保的，仲裁支持后，用人单位得为申请人补缴对应的社保费用。

若因未签书面劳动合同申请双倍工资，仲裁认定合理的话，申请人可拿到这段时间的双倍工资差额。

除此之外，申请人还能争取到加班费、未休年休假的工资等应得报酬。

结论：劳动仲裁原告可获得的权益取决于具体诉求及仲裁裁决结果，包括拖欠工资、经济补偿、社保补缴等多项合法权益。
法律解析：劳动仲裁中原告的权益与诉求内容及仲裁机构的认定结果紧密相关。若诉求为支付拖欠工资，经仲裁确认用人单位拖欠事实后，原告可拿到被拖欠的工资，若用人单位经劳动行政部门责令支付仍拒不支付，还可能获得加付赔偿金。主张经济补偿或赔偿金的，符合法定情形时可获得相应金额，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；赔偿金一般为经济补偿的二倍，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。若诉求为补缴社保，仲裁支持后用人单位需依法为原告补缴相应社保。对于未签订书面劳动合同的双倍工资诉求，若成立，原告可获得相应期间的双倍工资差额。此外，原告还可主张加班费、年休假工资等应得报酬。如果您在劳动仲裁中对自身可主张的权益有疑问，或需要了解如何有效维护合法权益，建议向专业法律人士咨询。

劳动仲裁中原告可获得的权益需结合具体诉求及仲裁裁决结果确定，主要涉及劳动报酬、经济补偿或赔偿、社保补缴、双倍工资差额等合法权益。

1.劳动报酬相关权益。若原告诉求支付拖欠工资，经仲裁确认用人单位拖欠事实，可拿到被拖欠的工资，若用人单位经责令支付仍拒不支付，还可能获得加付赔偿金；若主张加班费或未休年休假工资，符合法定条件时，也能获得相应报酬。

2.经济补偿或赔偿金权益。若原告主张经济补偿且符合法定情形，可按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；若主张赔偿金，在用人单位存在违法解除或终止劳动合同等法定情形时，可获得经济补偿二倍的金额。

3.社保补缴权益。若原告诉求补缴社会保险，仲裁支持后，用人单位需依法为原告补缴相应的社会保险费用。

4.未签订书面劳动合同的双倍工资差额权益。若原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，且符合法律规定的情形，仲裁支持后，可获得相应期间的双倍工资差额，具体金额根据实际工作时间和工资标准确定。

法律分析：
（1）若劳动仲裁原告的诉求为支付拖欠工资，经仲裁机构认定用人单位存在拖欠行为，原告可获得被拖欠的工资，同时若用人单位经劳动行政部门责令支付仍不支付，原告还可能拿到加付赔偿金。

（2）原告主张经济补偿或赔偿金的，需符合法定情形。经济补偿根据原告在用人单位的工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资；赔偿金一般为经济补偿的二倍，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同等情形。

（3）若原告诉求为补缴社会保险，仲裁支持后，用人单位需按照社会保险相关规定为原告补缴欠缴的社会保险费用。

（4）对于未签订书面劳动合同的双倍工资诉求，若仲裁认定用人单位未依法与原告签订书面劳动合同，原告可获得相应期间的双倍工资差额，该差额计算期间有法定限制。

（5）原告还可依据实际情况主张加班费、未休年休假工资等应得报酬，经仲裁认定后，用人单位需支付相应金额。

提醒：
劳动仲裁中原告能获得的权益需以仲裁裁决支持的诉求为准，不同案情对应的权益不同，建议在申请仲裁前梳理清楚所有应得权益并明确诉求，必要时咨询专业人士分析具体情况。