入职第二天被辞退赔偿方式是怎样的

结论：
入职第二天被辞退，若用人单位合法辞退，无需支付赔偿但要付实际工作工资；若违法辞退，需支付一个月工资作为赔偿金及两天实际劳动报酬。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位辞退劳动者有合法与违法之分。当劳动者存在严重违反规章制度、试用期内不符合录用条件等法定情形时，用人单位合法辞退无需赔偿，不过要足额支付劳动者实际工作天数的工资。若用人单位没有合法理由就辞退劳动者，属于违法辞退。此时用人单位要支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作不满六个月支付半个月工资，所以入职第二天被违法辞退，赔偿金是一个月工资，同时还需支付两天的实际劳动报酬。如果遇到类似劳动纠纷，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.入职第二天被辞退的赔偿情况取决于辞退原因是否合法。合法辞退时，用人单位无需支付赔偿，但要足额支付实际工作天数工资；违法辞退时，用人单位需支付赔偿金并支付实际劳动报酬。
2.解决措施和建议：
-若劳动者认为自身被违法辞退，可先与用人单位友好协商，要求支付赔偿金和相应工资。
-协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作时间、工资标准等的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
-用人单位应在辞退员工时明确说明辞退原因及依据，确保辞退行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。

1.入职第二天被辞退，赔偿情况要看辞退原因是否合法。
2.若劳动者严重违反单位规章制度，或是试用期被证明不符合录用条件，单位合法辞退，无需支付赔偿，但要给劳动者足额发放实际工作天数的工资。
3.要是单位没有合法理由就辞退劳动者，属于违法辞退，得给劳动者赔偿金。
4.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，工作不满六个月的，给半个月工资作为经济补偿，所以违法辞退时赔偿金是一个月工资。
5.不管怎样，单位都要支付劳动者入职两天的实际劳动报酬。

法律分析：
（1）入职第二天被辞退，赔偿情况取决于辞退原因是否合法。若劳动者存在严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等法定可辞退情形，用人单位合法辞退无需赔偿，但要足额支付实际工作天数工资。
（2）若用人单位无合法理由辞退，属于违法辞退。此时应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以违法辞退赔偿金为一个月工资。
（3）不管何种情况，用人单位都需支付劳动者入职两天的实际劳动报酬。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要判断辞退是否合法。若认为是违法辞退，可维权，但不同案情对应解决方案不同，建议进一步咨询分析。

（一）若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度或试用期不符合录用条件，无需支付赔偿，但要足额支付入职两天的实际工资。
（二）若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资，同时还要支付入职两天的实际劳动报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。