双倍工资差额补偿的标准是怎样的

1.双倍工资差额补偿在劳动合同法中有明确适用情形，一是用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，需支付自用工满一个月次日至补订合同前一日或劳动关系解除日的双倍工资，最长不超十一个月；二是用人单位违规不订无固定期限合同，自应订之日起支付双倍工资。双倍工资差额计算以正常工作应得工资为基数，含计时、计件工资、奖金等货币性收入，不含加班工资，且属于惩罚性赔偿，适用一年仲裁时效，从劳动者知或应知权利受损日起算。
2.解决措施和建议：
-劳动者应增强法律意识，入职后及时要求用人单位签订书面合同，留意自身权益是否受损。
-用人单位要严格遵守法律规定，及时与劳动者订立书面合同和无固定期限合同，避免不必要的赔偿风险。
-一旦发生纠纷，双方可先协商解决，协商不成，劳动者可在仲裁时效内申请仲裁维护自身权益。

1.双倍工资差额补偿适用情形：
一是用人单位在用工超过一个月但不满一年时，没和劳动者签书面劳动合同，要从用工满一个月的次日开始，到补签书面合同前一日或者劳动关系解除之日，每月给劳动者双倍工资，最多给十一个月。
二是用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，要从该订立无固定期限劳动合同之日起，每月给劳动者双倍工资。
2.双倍工资差额计算方式：
计算基数是劳动者正常工作时间应得的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币性收入都算，但不包括加班工资。
3.双倍工资差额仲裁时效：
双倍工资差额属于惩罚性赔偿，仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。

法律分析：
（1）双倍工资差额补偿有两种适用情形。用人单位在特定时间未与劳动者订立书面劳动合同，需支付自用工满一个月次日起至补订书面合同前一日或劳动关系解除之日的双倍工资，最长不超十一个月；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，应从应当订立之日起支付双倍工资。
（2）计算基数是劳动者正常工作时间的应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入，但不包含加班工资。
（3）双倍工资差额属于惩罚性赔偿，受一年仲裁时效限制，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。

提醒：劳动者要注意及时主张双倍工资差额补偿，避免超过仲裁时效；不同案情适用情况有别，可咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位未签书面劳动合同或不订立无固定期限劳动合同的情况，要及时留存能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
（二）在计算双倍工资差额时，按正常工作时间应得工资算，不把加班工资算进去。
（三）注意仲裁时效是一年，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
双倍工资差额补偿适用于用人单位超一个月不满一年未签书面合同和违反规定不订立无固定期限合同两种情形，计算基数是正常工作应得工资，不包含加班工资，且受一年仲裁时效限制。
法律解析：
依据劳动合同法，在用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的情况下，需支付双倍工资，期限最长十一个月；违反规定不订立无固定期限合同，也应支付双倍工资。双倍工资差额的计算基数为正常工作应得工资，涵盖计时、计件工资等货币性收入，但加班工资不在内。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚措施。同时，双倍工资差额受一年仲裁时效约束，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。如果遇到关于双倍工资差额补偿方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。