物业员工无固定合同到期怎么赔偿

法律分析：
（1）物业员工签订的无固定期限劳动合同不存在到期终止的情形，该类合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

（2）用人单位合法解除无固定期限劳动合同的，无需支付赔偿，合法解除的情形包括劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形。

（3）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可选择要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
物业员工遇到用人单位解除无固定期限劳动合同时，需先核实解除是否具备合法依据并留存相关证据，若认为解除违法，可依法主张权利，具体处理方案需结合实际情况咨询专业人士分析。

（一）物业员工的无固定期限劳动合同不存在到期终止的情况，该合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

（二）若用人单位合法解除该合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位无需支付赔偿。

（三）若用人单位违法解除该合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同。

（四）若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

物业员工的无固定期限劳动合同不存在到期终止的情形，这类合同没有确定的终止时间。

物业方合法解除合同时，比如员工存在严重违反规章制度等法定过错行为，无需支付赔偿。

物业方违法解除合同时，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同已无法继续履行，物业需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在物业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

结论：物业员工的无固定期限劳动合同不存在到期终止情形，用人单位解除该合同需区分合法与违法情形处理。

法律解析：
无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位解除物业员工的无固定期限劳动合同分两种情形。合法解除的情况包括劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，此时用人单位无需支付赔偿。违法解除的情况下，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果您在工作中遇到无固定期限劳动合同解除相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益并采取合适的应对措施。

物业员工与用人单位签订的无固定期限劳动合同不存在到期终止的情形，该类合同是双方约定无确定终止时间的劳动合同，若用人单位主动解除，需依据不同情况进行处理。

1.合法解除的情形及处理方式。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位解除合同属于合法解除，无需向劳动者支付赔偿。

2.违法解除的情形及处理方式。若用人单位无合法依据解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。