劳动法三倍工资赔偿多少

（一）法定休假日加班的三倍工资属于法定劳动报酬，并非赔偿。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

（二）三倍工资的计算方式分为两种。三倍日工资等于加班工资计算基数除以每月计薪天数21.75再乘以百分之三百。三倍小时工资等于加班工资计算基数除以每月计薪天数21.75乘以8小时的结果再乘以百分之三百。

（三）加班工资计算基数的确定需遵循顺序。首先依据劳动合同约定，按不低于约定的本人岗位对应工资标准确定。若集体合同确定的标准高于劳动合同约定，按集体合同标准确定。若两者均无约定，用人单位可与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果需签订工资集体协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

法定休假日加班拿到的三倍工资，并非赔偿，而是法律规定的加班劳动报酬，用人单位安排劳动者在这天工作，需支付不低于工资百分之三百的报酬。

三倍日工资计算方式为，加班工资基数除以每月21.75天再乘百分之三百；三倍小时工资则是基数除以21.75天乘8小时的总数，再乘百分之三百。

加班工资基数优先按劳动合同约定的岗位对应工资确定；集体合同标准更高时按集体合同；两者都没约定的，单位和职工代表可协商确定并签协议。

结论：法定休假日加班的三倍工资是法定劳动报酬而非赔偿，用人单位需依法支付。
法律解析：根据法律规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，该报酬属于法定加班工资，并非赔偿。其计算方式为，三倍日工资等于加班工资计算基数除以每月计薪天数21.75再乘以百分之三百；三倍小时工资等于加班工资计算基数除以每月计薪天数21.75乘以8小时的结果再乘以百分之三百。加班工资计算基数的确定需遵循以下规则（1）劳动合同有约定的，按不低于约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定（2）集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定（3）劳动合同和集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。若遇到用人单位未依法支付法定休假日加班三倍工资的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三倍工资并非赔偿，而是用人单位安排劳动者在法定休假日工作时，依法应当支付的工资报酬，具体标准为不低于工资的百分之三百。

1.计算方式需遵循固定公式。三倍日工资的计算方法是加班工资的计算基数除以每月计薪天数再乘以百分之三百，三倍小时工资则是加班工资的计算基数除以每月计薪天数与八小时的乘积，再乘以百分之三百。其中每月计薪天数通常按照二十一点七五算。

2.加班工资计算基数的确定有明确顺序。若劳动合同中有约定，按不低于约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；若集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同标准执行；若劳动合同和集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果需签订工资集体协议。

法律分析：
（1）三倍工资属于法定休假日加班的工资报酬，并非赔偿。用人单位安排劳动者在法定休假日工作时，需支付不低于工资百分之三百的报酬，这是法律规定的用人单位必须履行的义务，而非对用人单位的惩罚性赔偿。

（2）三倍工资的计算方式分为日工资和小时工资两种。三倍日工资的计算方法是加班工资计算基数除以每月计薪天数21.75，再乘以百分之三百；三倍小时工资的计算方法是加班工资计算基数除以每月计薪天数21.75乘以8小时的结果，再乘以百分之三百。

（3）加班工资计算基数的确定需按特定顺序执行。若劳动合同中有约定，按不低于约定的劳动者本人所在岗位对应工资标准确定；若集体合同确定的标准高于劳动合同约定，按集体合同标准执行；若两者均未约定，用人单位可与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果需签订工资集体协议。

提醒：劳动者在法定休假日加班后，应注意保留加班记录等相关证据，若用人单位未依法支付三倍工资，可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁；用人单位需严格依照法律规定计算并支付加班报酬，避免引发劳动争议。