劳动仲裁能几个人到场

法律分析：
（1）劳动仲裁参与方式灵活，当事人既能够亲自参与仲裁活动，也可以委托代理人参加。每方当事人委托代理人的数量为一至两名。
（2）代理人的范围广泛，涵盖律师、基层法律服务工作者、当事人近亲属或工作人员，以及经仲裁委员会同意的其他公民。
（3）当出现集体劳动争议，即当事人一方人数在十人以上时，可推举一至五名代表参加仲裁，代表同样有自行参加或委托代理人的选择。
（4）在仲裁活动里，证人等相关人员经仲裁委员会通知后，可到场作证。

提醒：
委托代理人时要确保其符合法定条件，集体劳动争议推举代表需充分协商。不同劳动仲裁案情不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若要参与劳动仲裁，当事人可自行决定是本人到场，还是委托一至两名代理人参加。
（二）选择委托代理人时，可从律师、基层法律服务工作者、近亲属或工作人员、经仲裁委员会同意的其他公民中挑选。
（三）当一方当事人人数达十人以上，形成集体劳动争议，可推举一至五名代表参加仲裁，代表可自行参与或再委托代理人。
（四）仲裁活动中，若有证人等相关人员，可在仲裁委员会通知后到场作证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。第二十五条规定，丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

结论：
劳动仲裁中当事人可本人参与，也能委托一至两名代理人，代理人有多种类型；集体劳动争议（一方人数十人以上）可推举一至五名代表参加，代表可自行或委托代理；证人等经通知可到场作证。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，劳动仲裁参与方式灵活。当事人可自行参与保障自身权益，也能委托代理人。每方委托的一至两名代理人包括律师、基层法律服务工作者等，方便不同情况的当事人找到合适的代理人员。对于集体劳动争议，推举代表参加能提高仲裁效率。代表可自行参加仲裁，也可委托代理人，以更好地维护集体利益。此外，证人等相关人员经仲裁委员会通知到场作证，有助于查明案件事实。如果在劳动仲裁方面有任何疑问或遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁参与方式多样，当事人既可以本人到场参与仲裁活动，也能够委托代理人参加。每方当事人委托代理人时，可委托一至两名。代理人的范围包括律师、基层法律服务工作者、当事人近亲属或工作人员以及经仲裁委员会同意的其他公民。
2.对于集体劳动争议，即当事人一方人数在十人以上的情况，可推举一至五名代表参加仲裁，这些代表可以自行参加仲裁，也能委托代理人。
3.在仲裁活动里，像证人等相关人员，经仲裁委员会通知后可到场作证。

解决措施和建议：
1.当事人在选择委托代理人时，要根据自身实际情况，挑选合适的代理人，确保其具备相应的专业能力和知识。
2.集体劳动争议推举代表时，应充分考虑代表的沟通能力和责任心，保证能切实维护全体当事人的合法权益。
3.相关人员收到仲裁委员会通知后，应积极配合到场作证，如实提供相关信息。

1.劳动仲裁时，当事人可以自己去参加仲裁活动，也能委托代理人帮忙处理。
2.若当事人委托代理人，每一方最多能委托一到两名。代理人可以是律师、基层法律服务工作者、当事人的近亲属或工作人员，还有经过仲裁委员会同意的其他公民。
3.要是一方当事人超过十人，就算是集体劳动争议了，这时可以推选一到五名代表去参加仲裁。代表可以自己去，也能委托代理人。
4.在仲裁活动里，像证人这类相关人员，收到仲裁委员会通知后也能到场作证。