要怎么算出加班工资的赔偿金

法律分析：
（1）用人单位安排加班却不支付加班费的，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位在规定期限内支付加班费。

（2）若用人单位在劳动行政部门指定的期限内仍未支付加班费，劳动行政部门会责令其按应付加班费金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

（3）加班费的计算需遵循特定步骤，首先确定加班工资基数，一般以劳动合同约定的劳动者本人工资标准为准；接着根据加班情形计算具体金额，工作日加班按工资基数的一点五倍计算，休息日加班且未安排补休的按工资基数的两倍计算，法定休假日加班按工资基数的三倍计算；得出应付加班费总额后，若需加付赔偿金，赔偿金数额在该总额的百分之五十至百分之一百之间。

提醒：
劳动者遇到用人单位不支付加班费的情况，应注意保留加班记录、劳动合同等相关证据，及时向劳动行政部门投诉以维护自身合法权益。

（一）劳动者若遇到用人单位安排加班却不支付加班费的情况，可向当地劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付加班费。

（二）若用人单位在限期内仍未支付加班费，劳动者可要求用人单位按应付加班费金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）计算加班费时，首先确定加班工资基数，一般以劳动合同约定的本人工资标准为准。再根据加班情形计算：工作日加班按工资的一点五倍支付，休息日加班且未安排补休的按两倍支付，法定休假日加班按三倍支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，该条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3.安排加班不支付加班费的；
4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位安排加班却不付加班费的，劳动行政部门会要求限期付清；逾期未付的，单位需额外支付应付加班费百分之五十到百分之一百的赔偿。

计算加班费时，先以劳动合同约定的工资为基数；再按情形算：工作日加班1.5倍，休息日加班未补休2倍，法定节假日加班3倍。

总加班费确定后，若单位逾期不付，赔偿最低为总额一半，最高等同总额；比如总加班费一千元，赔偿在五百到一千元之间。

结论：用人单位安排加班不支付加班费的，会被劳动行政部门责令限期支付；逾期未付的，需按应付加班费的50%至100%加付赔偿金。加班工资需按合同约定工资基数，结合工作日1.5倍、休息日2倍（无补休）、法定休假日3倍的标准计算。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不支付加班费的行为违反法律规定。计算加班工资时，首先以劳动合同约定的劳动者本人工资为基数；其次根据加班类型计算：工作日加班按基数的1.5倍支付，休息日加班且未安排补休的按2倍支付，法定休假日加班按3倍支付。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需额外支付应付加班费总额50%到100%的赔偿金。例如，经计算应付加班费为1000元，逾期未付时需加付500元至1000元的赔偿金。如果您遇到用人单位不支付加班费的情况，建议及时向劳动行政部门反映，或咨询专业法律人士获取帮助，维护自身合法权益。

用人单位安排加班却不支付加班费时，劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付；若逾期仍未支付，单位需按应付加班费金额的50%到100%加付赔偿金。

确定加班工资基数是计算的第一步，一般以劳动合同约定的劳动者本人工资标准为准；若劳动合同未明确约定，可参考集体合同或劳动者实际工资收入中的固定部分确定。

区分不同加班情形计算具体加班费。工作日延长工作时间的，按加班工资基数的1.5倍计算；休息日加班且无法安排补休的，按基数的2倍计算；法定休假日加班的，按基数的3倍计算。

计算赔偿金时，需先确定应付加班费总额，若单位逾期未支付，劳动行政部门会根据单位违法情节，责令其在此总额基础上加付50%至100%的赔偿金。