在一个学校开除还能去别的学校上学吗

法律分析： （1）普通民事权利诉讼时效通常为3年，但在劳动关系中，情况有所不同。当劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议时，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。这意味着在在职期间，无论工资被拖欠多久，劳动者都有权追讨。 （2）然而，一旦劳动关系终止，劳动者应当自终止之日起一年内提出仲裁申请追讨工资。若超过这一年的期限，就可能面临时效风险，导致自身权益难以通过法律途径得到有效保障。 （3）为了顺利追讨工资，劳动者要及时收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明劳动关系以及工资拖欠的事实。 提醒： 注意判断劳动关系是否存续，若已终止要在规定时间内申请仲裁。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确辞退性质。判断保安是否存在过错，若单位无故辞退则属违法解除劳动合同。 （二）确定双方关系。看保安是否已达法定退休年龄且开始享受养老保险待遇，若已享受，双方为劳务关系，单位辞退通常无需支付经济补偿；若未享受，双方为劳动关系，违法辞退需支付赔偿金。 （三）计算赔偿金额。劳动者工作每满一年，单位支付一个月工资标准的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

被辞退后需优先明确辞退原因并判断是否属于违法辞退。违法辞退指用人单位无正当理由或未按法定程序解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十几年最多可获十二个月工资的经济补偿，违法辞退则最多可获二十四个月工资的赔偿金。 合法辞退的情形包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，此类情况下用人单位无需支付赔偿或补偿。 若与用人单位就辞退补偿问题协商无果，需及时收集相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证明、辞退通知等，随后可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

（一）严格审核材料真实性，杜绝伪造或篡改证据，否则可能承担法律后果。 （二）保证材料完整性，仔细核对各项材料是否齐全，避免因材料缺失影响仲裁进程。 （三）确保材料清晰可读，文字材料的字迹要清晰，复印件要保证内容完整、可辨认。 （四）提前了解仲裁委对材料格式和份数的要求，按要求整理和提交。 （五）注意仲裁申请时效，避免因超过时效而丧失胜诉权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.合法辞退：用人单位依据法定情形，如劳动者严重违纪，合法解除劳动合同，无需赔偿。 2.因不能胜任工作辞退：用人单位因劳动者不能胜任工作等情形解除合同，需支付经济补偿。补偿标准按工作年限，每满一年给一个月工资，超过半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资按前十二个月平均工资算。 3.违法辞退：用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

（一）当第三方故意侵害劳动者权益致劳动合同解除时，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要及时收集自身工作年限、工资等相关证据，以便主张权益。 （二）若第三方与用人单位恶意串通损害劳动者利益，劳动者可要求二者承担连带赔偿责任。劳动者需收集能证明恶意串通的证据，明确自身实际损失，如工资、福利等方面的损失，由劳动仲裁委或法院判定赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任；第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这里可类推适用，当第三方与用人单位存在过错致劳动者受损时，应承担相应责任。

结论： 工资卡被秒扣需先明确原因，根据不同原因采取相应解决办法，如法院强制执行就联系法院和债权人，自动还款协议误扣就联系机构解除协议并要求返款，盗刷则冻结卡、报案并要求银行协助查询。 法律解析： 当工资卡被秒扣，若为法院强制执行划扣，依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院有权在当事人败诉且不履行义务时，按程序划扣其银行账户资金。此时应尽快联系执行法院，与债权人积极沟通，达成和解协议能避免后续划扣。若因自动还款协议误扣，可依据《民法典》中关于合同的规定，联系金融机构或商户核实并解除协议，要求返还误扣款项。若遭遇盗刷，根据相关法律，储户有权利保障自身资金安全，第一时间冻结银行卡可防止损失扩大，向公安机关报案能借助司法力量处理，要求银行协助查询交易记录有助于确定责任，维护自身权益。若在处理工资卡秒扣问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

用人单位拖欠工资满一个月时，劳动者可要求支付拖欠的工资；若经劳动行政部门责令限期支付仍未履行，用人单位需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。 劳动者可通过多种途径维权，包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼。 拖欠工资违反劳动法律规定，劳动者应积极采取合法方式维护自身的劳动报酬权益。

法律分析： （1）明确罚款原因至关重要。将工程款转成工资若违反劳动保障监察相关规定，像未按法定程序操作，就可能被罚款。 （2）若对罚款不服，可申请行政复议。需在收到罚款决定书规定时间内，一般是60日，提交书面申请并阐明不服理由。 （3）还能提起行政诉讼。通常要在知道罚款决定6个月内起诉，诉讼中要提供证据证明自身行为合法、罚款不合理，如能证明转工资有特殊合理原因且符合劳动报酬支付规定。 提醒： 遇到罚款情况需及时关注时间限制，申请复议或诉讼时准备好充分证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 员工被辞退工资没结清，用人单位应及时支付，逾期不支付需加付赔偿金，员工可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。 法律解析： 依据相关法律，用人单位有及时支付劳动者工资的义务。当员工被辞退工资未结清时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工遇到此类情况，可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书及相关证据。合法途径能有效保障员工的权益，若大家在劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

法律分析： （1）辞退合法性判断是关键。若被认定为违法辞退，劳动者可依法主张赔偿，这是维护自身权益的重要基础。 （2）证据收集必不可少。劳动合同能证明劳动关系，工作证体现身份，考勤记录反映工作情况，辞退通知是辞退事实的直接证据，这些证据为后续维权提供支撑。 （3）赔偿标准有明确规定。依据法律，工作年限决定经济补偿金额，违法辞退需双倍支付赔偿金，这保障了劳动者的经济权益。 （4）维权途径多样。先与单位协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，确保劳动者有足够途径维护权益。 提醒： 在收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

法律分析： （1）企业劝退工作满10年员工，当员工同意协商解除劳动合同时，企业支付经济补偿是合理且有法律依据的。按照工作年限，每满一年支付一个月工资，这体现了对员工工作贡献的一种经济认可，满10年支付10个月工资，能在一定程度上保障员工过渡到新工作期间的生活。 （2）若企业违法解除劳动合同，员工不要求继续履行或合同无法继续履行，企业支付二倍赔偿金，这是对企业违法行为的一种惩罚，旨在保护员工的合法权益。员工在遇到这种情况时，可先与企业协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能借助官方力量维护自身权益。 提醒： 员工遇到企业劝退情况，要注意留存相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。