工资拖欠3年是否过了诉讼时效

法律分析：
（1）普通民事权利诉讼时效通常为3年，但在劳动关系中，情况有所不同。当劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议时，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。这意味着在在职期间，无论工资被拖欠多久，劳动者都有权追讨。
（2）然而，一旦劳动关系终止，劳动者应当自终止之日起一年内提出仲裁申请追讨工资。若超过这一年的期限，就可能面临时效风险，导致自身权益难以通过法律途径得到有效保障。
（3）为了顺利追讨工资，劳动者要及时收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明劳动关系以及工资拖欠的事实。

提醒：
注意判断劳动关系是否存续，若已终止要在规定时间内申请仲裁。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若与用人单位劳动关系存续，无需担忧3年诉讼时效限制，应尽快着手追讨拖欠工资。
（二）若劳动关系已终止，务必在终止之日起一年内申请仲裁来主张工资，防止超过时效。
（三）不论哪种情况，都要及时收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.工资拖欠3年通常未超诉讼时效。普通民事权利诉讼时效为3年，劳动关系存续时，追讨拖欠工资不受仲裁时效限制。

2.若劳动关系已终止，要在终止之日起1年内申请仲裁追讨工资，不然可能有时效风险。

3.建议及时收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，通过合法途径讨薪。

结论：
工资拖欠3年一般未过诉讼时效，劳动关系存续追讨无时效限制，终止则需一年内仲裁。
法律解析：
普通民事权利诉讼时效为3年，但在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。若劳动关系终止，应自终止之日起一年内提出仲裁申请。也就是说，若与用人单位劳动关系仍存续，追讨拖欠工资不受3年时效约束；若劳动关系已终止，超一年申请仲裁可能面临时效风险。因此，劳动者要及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，通过合法途径追讨工资。若遇到工资拖欠问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工资拖欠3年通常未过诉讼时效。普通民事权利诉讼时效为3年，而劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。若劳动关系终止，则应自终止之日起一年内提出。
2.若与用人单位劳动关系仍存续，追讨拖欠工资不受3年时效限制；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内申请仲裁主张工资，否则有超过时效的风险。
3.为有效追讨被拖欠的工资，建议及时收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，并通过合法途径追讨。