辞职劳动仲裁需准备什么材料

（一）严格审核材料真实性，杜绝伪造或篡改证据，否则可能承担法律后果。
（二）保证材料完整性，仔细核对各项材料是否齐全，避免因材料缺失影响仲裁进程。
（三）确保材料清晰可读，文字材料的字迹要清晰，复印件要保证内容完整、可辨认。
（四）提前了解仲裁委对材料格式和份数的要求，按要求整理和提交。
（五）注意仲裁申请时效，避免因超过时效而丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

申请辞职劳动仲裁，要准备这些材料：
1.仲裁申请书，写清双方信息、仲裁诉求、事实理由。
2.身份证明，本人身份证及复印件，委托他人需授权书和代理人证明。
3.劳动关系证明，像合同、工资记录、工作证等。
4.辞职证据，如辞职信、离职通知。
5.其他证据，涉及加班、年假争议需提供对应材料。

材料要真实完整清晰，按要求提交，在时效内申请维护权益。

结论：
申请辞职劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、辞职相关证据及其他相关证据，要确保材料真实完整清晰并在规定时效内提交。
法律解析：
劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。仲裁申请书能明确双方信息、请求及理由，是仲裁程序启动的关键文件。身份证明用于确认申请人身份，委托代理时相关材料也必不可少。劳动关系证明材料是认定双方存在劳动关系的依据，只有证明存在劳动关系，后续仲裁请求才可能被支持。辞职相关证据可证实劳动者已提出辞职，避免用人单位否认。若存在加班工资、未休年假等争议，相应证据能帮助劳动者争取合理权益。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者申请仲裁要遵循法定程序和时效。准备材料时确保真实、完整、清晰，按要求提交，才能顺利进行仲裁。如果在准备材料或申请仲裁过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

申请辞职劳动仲裁需做好充分准备，准备真实、完整、清晰的材料并在规定时效内申请，才能有效维护自身权益。
1.仲裁申请书要详细写明双方基本信息、仲裁请求以及事实与理由，这是启动仲裁程序的关键文件。
2.身份证明方面，申请人需提供身份证原件及复印件，若委托代理人，还需准备授权委托书及代理人身份证明。
3.劳动关系证明材料是必不可少的，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些能有力证明与用人单位存在劳动关系。
4.辞职相关证据，如辞职信、离职通知等，用以证明已提出辞职。
5.若涉及加班工资、未休年假等争议，需提供相应证据。同时，要严格按仲裁委要求提交材料，并在规定时效内申请仲裁。

法律分析：
（1）仲裁申请书是启动劳动仲裁的关键文件，详细写明双方信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁委清晰了解案件核心诉求。
（2）身份证明用于确认申请人身份及代理人权限，确保仲裁参与主体的合法性。
（3）劳动关系证明材料是确定劳动争议主体关系的重要依据，多种材料相互印证，能增强证据的证明力。
（4）辞职相关证据可证实申请人已履行辞职程序，对于明确双方权利义务的时间节点有重要作用。
（5）其他证据针对具体争议事项，如加班工资、未休年假等，可补充完善案件事实，支持申请人的诉求。

提醒：
准备材料务必保证真实，且严格在规定时效内申请仲裁。不同案情所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。