70岁保安被辞退怎么赔偿

（一）明确辞退性质。判断保安是否存在过错，若单位无故辞退则属违法解除劳动合同。
（二）确定双方关系。看保安是否已达法定退休年龄且开始享受养老保险待遇，若已享受，双方为劳务关系，单位辞退通常无需支付经济补偿；若未享受，双方为劳动关系，违法辞退需支付赔偿金。
（三）计算赔偿金额。劳动者工作每满一年，单位支付一个月工资标准的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.辞退保安，要先明确原因。若保安无过错，单位无故辞退，属违法解除劳动合同。

2.赔偿标准是，劳动者工作满一年，单位付一个月工资作赔偿；超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

3.70岁保安若已领养老金，双方是劳务关系，辞退通常无补偿；未领养老金，属劳动关系，违法辞退需按标准赔偿，具体数额依工作年限和工资定。

结论：
单位辞退保安是否需支付补偿或赔偿，取决于保安是否存在过错、是否达法定退休年龄及是否享受养老保险待遇。若保安无过错，未达退休年龄或达退休年龄但未享受养老保险待遇，单位无故辞退需支付赔偿金；若已享受养老保险待遇，双方为劳务关系，单位辞退一般无需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，单位无故辞退无过错的劳动者属于违法解除劳动合同。对于劳动关系，劳动者工作每满一年，单位要支付一个月工资标准的赔偿金，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当劳动者达法定退休年龄且已开始享受养老保险待遇时，与单位构成劳务关系，单位辞退通常无需支付经济补偿；若未享受养老保险待遇，双方仍是劳动关系，单位违法辞退需按相应标准支付赔偿金。如某保安月工资5000元、工作3年，单位违法辞退就应支付30000元赔偿金。具体数额需结合实际工作年限和工资情况确定。若遇到类似复杂的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询以获取准确解决方案。

1.辞退保安是否需支付赔偿，关键在于辞退原因、保安是否达退休年龄及是否享受养老保险待遇。若保安无过错被单位无故辞退，属违法解除劳动合同。
2.若保安未达退休年龄或达退休年龄但未享受养老保险待遇，双方为劳动关系，单位违法辞退，需按劳动者工作年限支付赔偿金。工作每满一年支付一个月工资标准的赔偿金，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3.若保安已达退休年龄且开始享受养老保险待遇，双方为劳务关系，单位辞退一般无需支付经济补偿。
4.解决措施与建议：单位辞退保安前应明确法律关系和辞退原因，避免违法辞退。保安若遇违法辞退，可收集证据通过协商、调解、仲裁等方式维权。

法律分析：
（1）辞退保安的法律处理方式取决于辞退原因。若保安无过错被单位无故辞退，这属于违法解除劳动合同。
（2）对于劳动关系下的赔偿标准，劳动者工作每满一年，单位要支付一个月工资标准的赔偿金；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）当保安达到法定退休年龄，若已享受养老保险待遇，双方是劳务关系，单位辞退通常无需支付经济补偿。若未享受养老保险待遇，双方仍为劳动关系，单位违法辞退需按相应标准支付赔偿金，具体数额结合实际工作年限和工资情况确定。

提醒：
劳动者要注意留存工作年限和工资收入等相关证据。不同劳动者情况不同，遭遇此类纠纷建议咨询以进一步分析解决方案。